【摘 要】
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<正> 案例:人力资源部的苦恼E公司采取'360度全视角考评'方法对员工实施季度绩效考评,其普通员工的考核权重依据考评视角的不同分别设置为:直接主管考评占60%,关联岗
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<正> 案例:人力资源部的苦恼E公司采取'360度全视角考评'方法对员工实施季度绩效考评,其普通员工的考核权重依据考评视角的不同分别设置为:直接主管考评占60%,关联岗位平级考评占20%,二级主管审核占20%。最终考评结果公布,行政部文员A的最终得分为78分。采购部文员B的最终得分为83分。A知道结果后感到很委
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