论文部分内容阅读
【摘要】国有企业的思想政治工作在国企快速发展和社会经济转型的关键期面临着巨大的压力。本文从思考国有企业思想政治工作存在的问题出发，重点找出有效促进国有企业思想政治工作快速发展与创新的办法。
【关键词】国有企业；思想政治；改进与创新
随着我国社会经济发展进入转型关键期，国有企业改革工作已经进入深水区，国有企业发展模式正在发生着巨大变化，国有企业员工也面临着利益分配多元化、思想观念多元化和各种矛盾的冲击，这些新情况要求国有企业思想政治工作必须在思想上、内容上、形式上进行有效改进和创新。
一、国有企业思想政治工作面临的问题
我国国有企业经历了多轮改革，目前已经进入改革攻坚阶段，由于客观的历史原因和现代多元价值观念对国有企业的巨大冲击，国有企业在思想政治工作方面和政治工作队伍建设上还存在着问题，国企思想政治工作还存在与企业发展不和谐因素。具体来说，国有企业思想政治工作暴露出以下问题亟待解决。
1.对思想政治工作不重视
随着市场经济的快速发展，国有企业在经过几轮改制后，已经发展为各行业中掌握国家重要战略经济资源和涉及国计民生的大型国有企业。这使国企工作确立了以发展和获得经济效益为中心目标，从而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，导致我国不少国有企业思想政治工作出现了松懈，有的国有企业思想政治工作部门薄弱，思想政治工作边缘化，思想政治工作不能有效发挥精神指导作用成为重要问题。
2.思想政治工作体制不健全
国有企业在充分参与我国和国际市场竞争过程中，国有企业常常面临着巨大的生存和发展压力，再加上近年来经济危机的影响，使国有企业面临着十分严峻的国内外形势。因此，思想政治工作的出发点也转移到了促进企业发展这个方向上来，思想政治工作在工作机制上没有取得较快发展，相关思想政治工作制度、考平体系没有做到与时俱进，思想政治工作过于重视形式，政工人员从经验出发，缺少对广大干部职工的有效引导，相关工作制度和责任不能履行，成为导致国企思想政治工作不利的原因。
3.思想政治工作人才的匮乏
国有企业肩负着维护国家社会经济稳定，促进国家经济稳步快速发展的重任，国有企业思想政治工作是促进国有企业内部高效运转的重要工具。但是，我国国企思想政治工作发展长期得不到保障，专业的思想政治工作才人没有充实到一线，企业中思想政治工作人员流动性也较大，缺乏专门的干部配备，甚至有的国有企业的政工部门成为安置其他部门闲散人员的去处，企业也没有出台相应的思想政治工作干部选拔聘用标准，更没有相应的晋升渠道，一定程度上造成我国国企思想政治工作人才的短缺现象。
二、新时期国有企业思想政治工作改进和创新的方向
本文所指的新时期，是进入21世纪来来，世界经济形式发生深刻变革，后经济危机时代国有企业进行的新一轮新技术改革，以科技创新为内容的国有企业改革进入攻坚阶段的时期。在这种形式下，国有企业的思想政治工作应当与国有企业发展形势紧密结合，使思想政治工作成为国有企业发展的坚强后盾。
1.创新思想政治工作观念
加强国有企业思想政治工作，需要在创新中提高，在创新中推动国企职工踊跃参与，从而使思想政治工作的功能得到加强。切实发挥出思想政治工作成为看得见的效益。首先，要让国有企业领导提升对思想政治工作的认识程度，使国企领导明确思想政治工作是有效树立企业品牌，形成企业文化的重头戏，让领导充分认识到加强思想政治工作可以有效调节多元文化对企业核心价值观的冲击。其次，要迫切发展思想政治工作者用创新性思想和创新性理念应对国企思想政治工作领域的新问题，努力寻找符合建设企业发展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使国有企业的思想政治工作与时代发展同步并行，不断用先进的思想理论武装干部党员的头脑，发挥出企业政工干部的带头作用，大力弘扬先进文化，不断提高职工的工作热情，从而增强企业发展活力。
2.创新思想政治工作评价体系
推动思想政治工作的发展，一方面需要企业为思想政治工作发展提供必要的支持，另一方面需要对政工人员进行有效的绩效考核和评价，从而指导企业思想政治工作根据问题切实整改。创新和建立完成的思想政治工作考评体系，可以不断促进思想政治工作者改进工作方法，提高自身政工技能，还可以发挥奖惩机制的督促激利作用。具体来说，思想政治工作考评应当从注重量的考评向注重质的考评方向转变，应当将年终考评与季度考评和月考评紧密结合，应当将思想政治考评与企业的经营发展相联系，提升思想政治工作考评的地位，切实发挥出考评体系的评价指导作用。
结论
国有企业的思想政治工作的改进与创新应当围绕提升思想政治工作的地位，发挥思想政治工作效率，补充思想政治工作人才等方面进行，有效使用现代思想政治工作宣传手段，使国有企业思想政治工作切实发挥出作用。
【参考文献】
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，01：9-10.
[2]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，07：6-7.
作者简介：田惠珍（1971-），女，大专，助理政工师。
【关键词】国有企业；思想政治；改进与创新
随着我国社会经济发展进入转型关键期，国有企业改革工作已经进入深水区，国有企业发展模式正在发生着巨大变化，国有企业员工也面临着利益分配多元化、思想观念多元化和各种矛盾的冲击，这些新情况要求国有企业思想政治工作必须在思想上、内容上、形式上进行有效改进和创新。
一、国有企业思想政治工作面临的问题
我国国有企业经历了多轮改革，目前已经进入改革攻坚阶段，由于客观的历史原因和现代多元价值观念对国有企业的巨大冲击，国有企业在思想政治工作方面和政治工作队伍建设上还存在着问题，国企思想政治工作还存在与企业发展不和谐因素。具体来说，国有企业思想政治工作暴露出以下问题亟待解决。
1.对思想政治工作不重视
随着市场经济的快速发展，国有企业在经过几轮改制后，已经发展为各行业中掌握国家重要战略经济资源和涉及国计民生的大型国有企业。这使国企工作确立了以发展和获得经济效益为中心目标，从而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，导致我国不少国有企业思想政治工作出现了松懈，有的国有企业思想政治工作部门薄弱，思想政治工作边缘化，思想政治工作不能有效发挥精神指导作用成为重要问题。
2.思想政治工作体制不健全
国有企业在充分参与我国和国际市场竞争过程中，国有企业常常面临着巨大的生存和发展压力，再加上近年来经济危机的影响，使国有企业面临着十分严峻的国内外形势。因此，思想政治工作的出发点也转移到了促进企业发展这个方向上来，思想政治工作在工作机制上没有取得较快发展，相关思想政治工作制度、考平体系没有做到与时俱进，思想政治工作过于重视形式，政工人员从经验出发，缺少对广大干部职工的有效引导，相关工作制度和责任不能履行，成为导致国企思想政治工作不利的原因。
3.思想政治工作人才的匮乏
国有企业肩负着维护国家社会经济稳定，促进国家经济稳步快速发展的重任，国有企业思想政治工作是促进国有企业内部高效运转的重要工具。但是，我国国企思想政治工作发展长期得不到保障，专业的思想政治工作才人没有充实到一线，企业中思想政治工作人员流动性也较大，缺乏专门的干部配备，甚至有的国有企业的政工部门成为安置其他部门闲散人员的去处，企业也没有出台相应的思想政治工作干部选拔聘用标准，更没有相应的晋升渠道，一定程度上造成我国国企思想政治工作人才的短缺现象。
二、新时期国有企业思想政治工作改进和创新的方向
本文所指的新时期，是进入21世纪来来，世界经济形式发生深刻变革，后经济危机时代国有企业进行的新一轮新技术改革，以科技创新为内容的国有企业改革进入攻坚阶段的时期。在这种形式下，国有企业的思想政治工作应当与国有企业发展形势紧密结合，使思想政治工作成为国有企业发展的坚强后盾。
1.创新思想政治工作观念
加强国有企业思想政治工作，需要在创新中提高，在创新中推动国企职工踊跃参与，从而使思想政治工作的功能得到加强。切实发挥出思想政治工作成为看得见的效益。首先，要让国有企业领导提升对思想政治工作的认识程度，使国企领导明确思想政治工作是有效树立企业品牌，形成企业文化的重头戏，让领导充分认识到加强思想政治工作可以有效调节多元文化对企业核心价值观的冲击。其次，要迫切发展思想政治工作者用创新性思想和创新性理念应对国企思想政治工作领域的新问题，努力寻找符合建设企业发展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使国有企业的思想政治工作与时代发展同步并行，不断用先进的思想理论武装干部党员的头脑，发挥出企业政工干部的带头作用，大力弘扬先进文化，不断提高职工的工作热情，从而增强企业发展活力。
2.创新思想政治工作评价体系
推动思想政治工作的发展，一方面需要企业为思想政治工作发展提供必要的支持，另一方面需要对政工人员进行有效的绩效考核和评价，从而指导企业思想政治工作根据问题切实整改。创新和建立完成的思想政治工作考评体系，可以不断促进思想政治工作者改进工作方法，提高自身政工技能，还可以发挥奖惩机制的督促激利作用。具体来说，思想政治工作考评应当从注重量的考评向注重质的考评方向转变，应当将年终考评与季度考评和月考评紧密结合，应当将思想政治考评与企业的经营发展相联系，提升思想政治工作考评的地位，切实发挥出考评体系的评价指导作用。
结论
国有企业的思想政治工作的改进与创新应当围绕提升思想政治工作的地位，发挥思想政治工作效率，补充思想政治工作人才等方面进行，有效使用现代思想政治工作宣传手段，使国有企业思想政治工作切实发挥出作用。
【参考文献】
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，01：9-10.
[2]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，07：6-7.
作者简介：田惠珍（1971-），女，大专，助理政工师。