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摘要：我国民众从贫穷到富足的社会情况经历了较短的过程，人们的工资水平比较低，扶贫帮困的工作显现的非常重要，企业也应当充分的考量到这一问题，希望通过提出科学对策实现对企业管理工作的充分干预。
关键词：扶贫帮困；问题；对策
我国市场经济不断的发展和进步，而且当下已经步入常态的格局，人均的经济收入呈现出比较矛盾的局面。因此，对于“贫困”和“有困难”的人，政府、企业等等需要针对工作人员的贫穷、和困难情况给予有效的帮助，这也是政府扶贫和帮困整体工作的需求和目标。本次研究从企业的管理工作角度进行分析，也非常需要重视进行这个环节工作的管理和调整，对需要被帮助的工作人员进行思想方面的“指点”或者是“转变”，从而对工作人员的思想进行良好的指引，促使工作人员能够在自己的能力和品格方面进行提升。然而，当下我国企业对于这部分的工作并没有理想化的构思，需要企业和相关的工会负责人能够进一步的思考，进而提出对策解决这一问题。
一、企业扶贫和帮困整体层面的思想工作真正状态
我国社会企业的扶贫和帮困工作层面存在思想认知的缺失问题，主要的因为工作开展的时间比较短，而且相对应的规定已经比较不完善，很多企业的工会都会将薪水非常低的、有疾病或者是在家中只有一个人能够工作的工作人员进行一个记录，然后分别设定扶贫和帮困的工作内容。因此，需要对企业思想层面的工作进行进一步的思考，工会的负责人可以在每个月或者是半年的时间限定内，与企业员工进行交流。但是当下我国企业的交流工作仅仅停留在一次和多数人交谈的格局中，对于其他的工作人员，工会只是让他们“捐款”，思想层面工作的内容仅是将“有难处”人员的情况给予告知，例如，在寒冷天气的时候，或者是节日的时候，需要及时的“探望”。
二、企业扶贫和帮困整体环节思想工作的现存问题叙述
扶贫和帮困整体环节工作对应的主要应该是薪水非常低、有疾病、兒女的数量多、因企业自己的问题使得人员被降到底层等人员，那么每一个类别工作人員在思想方面必定不同，但是现在此环节的思想工作却没有分别进行，使得工作现存较严重的问题：一是对应的思想环节工作并没有负责的人员，工会只是随便安排某一个人员来进行，而且整体的内容还比较“旧”，不能把握工作人员的真正想法，二是扶贫和帮困整体环节的内容没有进行拓展，只是用补助钱款、礼品、免费学习等方法，这样的方法对于“有难处”的人来讲，可能让他们更加地“自卑”，那么对于不需要给予帮助的工作人员，只让他们“捐款”，他们也会有负方向的态度，这都是因为相应的规定还没有完备，没有扶贫和帮困整体工作环节思想工作需要哪些人员来进行、达到怎样的结果等内容。
三、关于企业如何做好思想政治环节工作中扶贫和帮困的几点思考
明确了企业扶贫和帮困整体环节思想工作现在的问题以后，企业的负责人员必须要仔细思考，做好这个环节在思想工作，主要应该从下面两个方面来思考：
（一）完备相应的规定，把握工作的对象
想要扶贫和帮困整体环节思想工作得到理想结果，必须需要找到对应的正确方向，所以国家、企业要考量相应规定等内容：一方面，国家需要对企业的扶贫和帮困整体工作予以研究，把握其中思想环节工作的真正情况，然后设定相应法律、规定和文件，那么对于一些收益层面并不理想或者“有难处”人数非常多的企业，比如慈善相应企业等等，可以予以一些帮助；另一方面，各个企业的负责人要把握对应法律、规定等的内容，对扶贫和帮困整体工作环节思想工作有一个把握，由此先在规定之中加入工作人员的儿女数量比较多或者是老人的年龄都非常大等情况相应内容，由此把握工作的对象，这样就可以把握帮扶整体工作的对象，然后分别设定思想环节工作的内容、负责工作的人员等。
（二）对扶贫和帮困整体环节思想工作予以拓展并创新
做好上一点内容以后，就需要对扶贫和帮困整体环节思想工作予以拓展并且创新，以使得整体可以得到理想结果，各个企业的工会必须仔细思考。一方面，对于每一个类别的工作人员，需要分别安排，比如家中的父母年龄过大或者健康情况不理想，思想环节工作需要强调态度，将照顾需要耐心、工作也需要认真等思想层面的内容予以告诉，同时也可以设定免费“检查身体”相应类别活动，让工作人员的父亲、母亲去医院进行检查，而对于因为自己比较“困难”就羞愧的工作人员，如果予以钱款或者是物资会让他们更加得羞愧，所以可以进行一些活动，比如运动会、文艺表演等，让他们先放松，用正能量相应的内容等指引他们对自己的想法进行改变；另一方面，对于不需要被帮助的工作人员，可以让他们去帮助其他的工作人员，比如帮助打扫卫生、聚会等。另外，扶贫和帮困整体环节思想工作需要遵循相应准则，那么想要做好扶贫和帮困整体环节思想工作，相应人员必须把握对应的准则，一是人的因素，要考量到工作人员的想法，二是进行不断地拓展，将扶贫和帮困整体各环节工作都进行提升。
四、结论
综上所述，企业希望做好扶贫和帮困的整体工作，就需要进行进一步的思想工作思考，需要重视正面思想的引导作用。具体扶贫帮困工作进行过程中，各个企业的负责人员和工会必须认真的思考。除了文中提到的内容之外，各企业也需要进行相关思想和内涵的交流，学习其思想层面的工作创新理念和措施实施内容，对企业自身的扶贫和帮困整体理念进行进一步的提升与完善，促进我国社会市场经济整体环境的进一步发展，为我国社会和谐发展奠定良好的基础。
关键词：扶贫帮困；问题；对策
我国市场经济不断的发展和进步，而且当下已经步入常态的格局，人均的经济收入呈现出比较矛盾的局面。因此，对于“贫困”和“有困难”的人，政府、企业等等需要针对工作人员的贫穷、和困难情况给予有效的帮助，这也是政府扶贫和帮困整体工作的需求和目标。本次研究从企业的管理工作角度进行分析，也非常需要重视进行这个环节工作的管理和调整，对需要被帮助的工作人员进行思想方面的“指点”或者是“转变”，从而对工作人员的思想进行良好的指引，促使工作人员能够在自己的能力和品格方面进行提升。然而，当下我国企业对于这部分的工作并没有理想化的构思，需要企业和相关的工会负责人能够进一步的思考，进而提出对策解决这一问题。
一、企业扶贫和帮困整体层面的思想工作真正状态
我国社会企业的扶贫和帮困工作层面存在思想认知的缺失问题，主要的因为工作开展的时间比较短，而且相对应的规定已经比较不完善，很多企业的工会都会将薪水非常低的、有疾病或者是在家中只有一个人能够工作的工作人员进行一个记录，然后分别设定扶贫和帮困的工作内容。因此，需要对企业思想层面的工作进行进一步的思考，工会的负责人可以在每个月或者是半年的时间限定内，与企业员工进行交流。但是当下我国企业的交流工作仅仅停留在一次和多数人交谈的格局中，对于其他的工作人员，工会只是让他们“捐款”，思想层面工作的内容仅是将“有难处”人员的情况给予告知，例如，在寒冷天气的时候，或者是节日的时候，需要及时的“探望”。
二、企业扶贫和帮困整体环节思想工作的现存问题叙述
扶贫和帮困整体环节工作对应的主要应该是薪水非常低、有疾病、兒女的数量多、因企业自己的问题使得人员被降到底层等人员，那么每一个类别工作人員在思想方面必定不同，但是现在此环节的思想工作却没有分别进行，使得工作现存较严重的问题：一是对应的思想环节工作并没有负责的人员，工会只是随便安排某一个人员来进行，而且整体的内容还比较“旧”，不能把握工作人员的真正想法，二是扶贫和帮困整体环节的内容没有进行拓展，只是用补助钱款、礼品、免费学习等方法，这样的方法对于“有难处”的人来讲，可能让他们更加地“自卑”，那么对于不需要给予帮助的工作人员，只让他们“捐款”，他们也会有负方向的态度，这都是因为相应的规定还没有完备，没有扶贫和帮困整体工作环节思想工作需要哪些人员来进行、达到怎样的结果等内容。
三、关于企业如何做好思想政治环节工作中扶贫和帮困的几点思考
明确了企业扶贫和帮困整体环节思想工作现在的问题以后，企业的负责人员必须要仔细思考，做好这个环节在思想工作，主要应该从下面两个方面来思考：
（一）完备相应的规定，把握工作的对象
想要扶贫和帮困整体环节思想工作得到理想结果，必须需要找到对应的正确方向，所以国家、企业要考量相应规定等内容：一方面，国家需要对企业的扶贫和帮困整体工作予以研究，把握其中思想环节工作的真正情况，然后设定相应法律、规定和文件，那么对于一些收益层面并不理想或者“有难处”人数非常多的企业，比如慈善相应企业等等，可以予以一些帮助；另一方面，各个企业的负责人要把握对应法律、规定等的内容，对扶贫和帮困整体工作环节思想工作有一个把握，由此先在规定之中加入工作人员的儿女数量比较多或者是老人的年龄都非常大等情况相应内容，由此把握工作的对象，这样就可以把握帮扶整体工作的对象，然后分别设定思想环节工作的内容、负责工作的人员等。
（二）对扶贫和帮困整体环节思想工作予以拓展并创新
做好上一点内容以后，就需要对扶贫和帮困整体环节思想工作予以拓展并且创新，以使得整体可以得到理想结果，各个企业的工会必须仔细思考。一方面，对于每一个类别的工作人员，需要分别安排，比如家中的父母年龄过大或者健康情况不理想，思想环节工作需要强调态度，将照顾需要耐心、工作也需要认真等思想层面的内容予以告诉，同时也可以设定免费“检查身体”相应类别活动，让工作人员的父亲、母亲去医院进行检查，而对于因为自己比较“困难”就羞愧的工作人员，如果予以钱款或者是物资会让他们更加得羞愧，所以可以进行一些活动，比如运动会、文艺表演等，让他们先放松，用正能量相应的内容等指引他们对自己的想法进行改变；另一方面，对于不需要被帮助的工作人员，可以让他们去帮助其他的工作人员，比如帮助打扫卫生、聚会等。另外，扶贫和帮困整体环节思想工作需要遵循相应准则，那么想要做好扶贫和帮困整体环节思想工作，相应人员必须把握对应的准则，一是人的因素，要考量到工作人员的想法，二是进行不断地拓展，将扶贫和帮困整体各环节工作都进行提升。
四、结论
综上所述，企业希望做好扶贫和帮困的整体工作，就需要进行进一步的思想工作思考，需要重视正面思想的引导作用。具体扶贫帮困工作进行过程中，各个企业的负责人员和工会必须认真的思考。除了文中提到的内容之外，各企业也需要进行相关思想和内涵的交流，学习其思想层面的工作创新理念和措施实施内容，对企业自身的扶贫和帮困整体理念进行进一步的提升与完善，促进我国社会市场经济整体环境的进一步发展，为我国社会和谐发展奠定良好的基础。