【摘 要】
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本文主要分析了国有企业人才培养策略的实施现状,重点介绍了一些全新的国有企业人才培养策略和优化方案,这些新措施不仅能够克服现有国有企业人才培养策略的缺点,而且具有效
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本文主要分析了国有企业人才培养策略的实施现状,重点介绍了一些全新的国有企业人才培养策略和优化方案,这些新措施不仅能够克服现有国有企业人才培养策略的缺点,而且具有效率高,贴合实际和符合市场需求等优点.通过对这些全新的国有企业人才培养策略和优化方案的研究,可以为国有企业培养出更加优秀的人才,国有企业的各方面效益都会有所提升.
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