【摘 要】
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本文首先分析了企业人力资源管理中存在的问题,对缺乏合理的人力资源管理战略部署、缺乏完善的培训机制以及缺乏有效的激励约束机制等问题进行了详细的阐述,然后指出了加强企
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本文首先分析了企业人力资源管理中存在的问题,对缺乏合理的人力资源管理战略部署、缺乏完善的培训机制以及缺乏有效的激励约束机制等问题进行了详细的阐述,然后指出了加强企业人力资源管理的措施,全面总结了优化人力资源管理模式、重视企业人力资源管理工作以及建立完善的激励机制等方面的措施,旨在为企业人力资源管理工作的开展提供有效的理论依据,从而全面提高整个企业的建设与发展质量.
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