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员工是企业的重要组成部分,也是企业发展的首要前提。为了进一步地促进企业的发展,制定科学的绩效工资制度可以起到事半功倍的效果。即在绩效制度的引领下,可以提高员工的工作积极性。但是由于不可控因素比较多,所以绩效工资在设计中存在一定的风险,本文将结合相关的风险及防范风险的措施进行探讨。
浅谈企业绩效工资设计中的风险防范与措施
【摘 要】
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员工是企业的重要组成部分,也是企业发展的首要前提。为了进一步地促进企业的发展,制定科学的绩效工资制度可以起到事半功倍的效果。即在绩效制度的引领下,可以提高员工的工
【机 构】
：
山西华冶勘测工程技术有限公司
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2017年30期
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