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在众多的应聘者中，竞争一个职位的最后一关就是面试。在这些竞争者中具有同样的学识，同样的工作经验，同样年轻。富有朝气，同样的能力，同样的阅历，但招聘主管最终只能在应试者中选中他们认为最适合的人。通过短短几分钟交流，个人的才华不可能全面展示，只可能某一细节打动了考官，着装就成为至关重要的因素了。这样，在其他方面都势均力敌的情况下，良好的着装配上具有职业风格的临场表现，肯定能使你脱颖而出，在考官脑海中留下印象。
为了谋得自己心仪的职位、向往的工作空间，那么调动起身上所有的积极因素，来接受面试考官们的挑战吧!
一、着装应尽量接近角色
第一印象至关重要，它可以是一个人命运的转折。面试中最重要的是从开门进屋的那一瞬间起，仅在几分钟之内所给予考宫的第一印象比起履历表中所载的经历和资格证书等更为重要。现在求职者大都知道着装的重要性，不再会衣着邋遍地出现在考场中。但什么才是得体的着装，在分寸感上把握起来就不尽如人意了。不能过分以个人的情趣爱好选择服装，不要以为你的个性在第一次面试就非得通过着装表现出来，面试更不是比穿戴、赶时髦的大Party，让考官注意的是你而不是你的服装。应选择与应聘公司及其工作性质相符合的装东。
事先了解你求职的工作性质及在那里工作的员工整体着装氛围，以及公司的环境氛围，与其相适才不会刺眼让人更易于接受你。在职场文化中，一个人的专业价值常是根据他(她)的外观面貌来判断，而不是判断他(她)这个人。为了取得认同，符合角色期望，个人往往必须牺牲自己性格中真实的部分，以换取面试者的接纳。所以新人必须学会重塑自己的外观形象，并学习那个专业圈子里的行为、风格、衣着、心态、思考逻辑、甚至价值观，才能符合规范，具有专业标准。比如在管理部门仍是保守风格的天下，你必须穿那里的人们所尊重的传统服装：两粒扣深色西装、白色或浅蓝色的衬衣、单色条纹或几何图案领带、乌黑锃亮的正统系带皮鞋，这样才给人以理性，冷静沉着的信赖感。一个衣着休闲、发型时髦的创新者，即使他是比尔·盖茨，主管在还不知道他是比尔·盖茨之前也不敢把一个偌大的部门交给他去指挥，恰恰相反的是，如果你是去广告公司或创意部门任策划者，过于保守的正装反而不利于你的成功。在这里打破常规的个性和与众不同的感觉是最具吸引力的。无论如何着装，最重要的是符合人们期待的理想形象。
我曾真切地遭遇过“按衣论价”的事实。在大学刚刚毕业后到一家女装公司应聘，这家公司在服装行业最权威的报纸上刊登了整版广告招聘设计人员，—凭着这则广告认定这应是一间眼界开阔、实力强劲的专业化公司。公司一定看重设计思想和能力，于是把自己的履历和设计作品精心准备好，但忘记(实际还不懂)了着装准备。
那天，我很随意地穿了一件套头黑毛衣束在牛仔裤里，颈间挂着一个贵州小木刻面傩。这身装束贯穿了大学生活的整个秋冬，也曾在去北京看展览的火车上赢得一位老者的赞许，他讲年轻人的朴素加上朝气就足够美丽了。不想这套着装使我还没进入主题就大败而归了。主考宫是一位留洋的设计师，他的形象确实令我瞠目结舌，在还不流行染发的年代架了一头赤黄的长发，耳朵上、手指间缀满金属饰件，变色镜上略显夸张地悬挂着眼镜链，灯芯绒长裤。手边伴着更为醒目的长着肉刺儿的橡胶背包。在我们相互打量的一瞬，天资还不算愚钝的我突然明白了在这里什么叫做设计师。心想没戏了，我们的审美趣味相差得太远了，我只好落荒而逃……
此次经历得到了一个宝贵经验，一定要为你的角色装扮，尽量接近角色定位，让人觉得你能胜任这个角色。
二、着装应尽量接近职业特征
初涉职场，渴望开始新生活的新人在面试时应如何着装呢?正统庄重的套装虽然永远不会犯错误，但由于抹煞了入的个性与职务特点，往往无助于你在面试考官前树立自我卓尔不群的独特形象。正确适宜的求职面试衣着除了应突出端庄大方的风格外，同时需要兼顾个陆品位，最重要的是能体现你所应聘职位的职业特征。
如果应聘的是文秘等权威性不强，带有一定从属性的职位，衣装款式不宜太过严肃单调，色泽不宜太暗，脸上不宜浓妆艳抹，但也不要素面朝天，因为你将来的上司想必不会乐于与一个气质黯淡、缺乏生气的助手或下属朝夕相对。你应该给未来上司留下一个处事认真有条理、讲求效率且毫不沉闷乏味的印象。不妨考虑浅色暗门襟上装+深色直筒长裙+羊皮淑女鞋的搭配，如果不喜穿裙装，可用灰色上装套灰色直筒长裤，内衬黑色针织衣，颈间再系一条花色条纹绢纺丝巾，会显得秀慧文雅而不失灵气，配上一款方中带圆的素色羊皮挎包，并略施淡妆，一定能令考宫们对你另眼相看。
如果应聘基层的销售代表、采购之类需要经常出外勤的职位，你的着装打扮应突出自己在沟通能力、受挫折能力以及户外耐劳耐苦力面的优势。宜以优雅稳健而充满活力的形象去面对，不必大淑女、太文弱，否则考官会认为你是一个走两百米路都困难、被客户拒绝两次就一蹶不振的娇弱女性，而立即暗暗将你排除在录用名单之外。在衣着色彩上，建议考虑白色、鹅黄，橙色、浅灰等淡雅明朗的生动色调，脸面妆型应力求简洁明丽，以期给人留下干练，朝气、刚柔并济、充满亲和力与感染力的印象。比如，以白色拉链上装配白色及膝裙，内衬橙色T恤，脚登鞋尖翘起，便于行走。假若参与竞争的是行政管理人员职位，则又与一般文员不同，必须在整体形象装扮中充分展示自己的专业素质和沉稳个性，庄重成熟为主题风格。服装款式及色彩宜取中庸格调，面料做工一定要上乘，切忌前卫样穴及粗糙做工。如脖系围巾，应选择条格纹或素色大花、暗花图案围巾以凸显端雅凝重气质，皮鞋最好带跟(不要太高)，如穿平跟鞋，会给人随怠之感。以做工精细的中性色西装配及膝直简裙、方形牛皮提刨及上方头深口皮鞋，高品位与务实感并备，是此类装束中较为实感兼具、较力经典的一款。简练精雅的衣着、清晰俊秀的妆容，配合你神态自如的言谈。得体爽朗的举止，相信没有一家公司会轻易放弃你。
职场丽人并非都要武装得八面玲珑、滴水不漏。如若你应征的是广告创意、平面设计、动画制作、形象造型等艺术型职业，大可不必费心凝神地专门去采购一本正经的精工装，只需在日常着装的基础上稍加修饰就可以了，妆型也可前卫。一款白色莱卡紧身T恤配黑色短袖毛衣、白色针织及膝裙和红色提包，或一袭拉链夹克配同色侧开衩直简裙、运动鞋的造型，既具备了一定的时尚指数，又不乏艺术感。美术设计公司的老总见了会给你打不低的印象分。相反，如果你装扮得循规蹈矩、保守拘谨，考官反而会认为你过于理性和圆熟，而怀疑你的创造力与艺术才气。
三、精心着装展现内涵
寻求事业转机、谋取更高职位的女性具有较为丰富的职场经验，别人也对其有更高的要求。她们懂得利用 外观形象这一独特的视觉语言充分传达诸多有利的信息。下面让我们看看她们的经验之淡：
1．干净、清爽的着装是自珍、有条理、有教养的信号。同时，是向对方表达尊敬之情热情的问候。皮鞋锃亮，头发光洁，衣服熨平是必须的。钉牢纽扣，换上千净的内衣、袜子，虽然别人看不到，但是你自己却知道，在潜意识中会增强信心。
2．注重服装质量，展现表里如一的品质。不要心存侥幸认为现代时装并不注重面科和做工的质量，要知道考官个个都是经过长年锤炼、目光如炬的职场高手，一眼就能看出你穿的套装是名牌还是仿制的廉价货。面科的质地．衣角领口的衍缝线、版型的顺畅、帖服感和整套服装搭配的协调感，处处可体现服装的质量，以致对于着装者的内在质量也可窥见一斑。千万别穿便宜货，那样人们只会把你也当成“便宜货”。
3．避免华丽张扬，尊重传统审美心理。在中国人的文化血脉中儒家的内美思想始终贯穿在审美定式上。即使现代职场也不能抛却，反而越发成为对人品评价的重要坐标。“君子以玉比德”，以玉的温润色柔显现风华内敛的内涵。不可浓妆艳抹、穿着色彩夸张、闪光质感的服装，避免给人浮华浅薄的印象。同时，不要穿过于高级的时装，为就业而参加面试，不要让人觉得你是大款太太到这单打发一下时间而已。避免穿着比面试宫还贵重的服装，那样会使他感到紧张和压抑，影响平和的气氛，提出一些尖锐的问题让你难堪。
4．禁用刺激性气味的化妆品，避免错误信号。冲鼻的香水味在你一进门就让主考官大打喷嚏，一定是个加强印象的好办法，但这个印象分一定是个负值。那么，从你身上散发的肯定不是什么性格张力和魅力，而是令人生厌的招摇。
5．注重饰物搭配的整体协调性，刻画细节品位。手提包最好选用规范一些的公文包，因为它给人权威感。上学时用的帆布和尼龙双肩背包虽然你很钟情于它们曾伴随你很多年，这时也要割爱收藏起来。首饰可以佩戴，但要记住少而精。手表也是品位和情趣的泄密者，在还没有足够的储蓄购买一款名贵的手表之前，宁可不戴也不要戴一只迪斯尼玩具表或硕大的电子表。不协调的饰物同样会毁了你的形象。
6．修剪指甲。粗糙、嵌有黑泥的指甲会让人对你以前的生活经历抱有怀疑。而留着过长指甲的女性也有挑剔、花瓶的嫌疑。修剪整齐的指甲对于男女均为适用，并且贯穿一生职业生涯。
好的开始即是成功的一半。选好你的求职面试装，成功之神就会向你露出笑脸。
为了谋得自己心仪的职位、向往的工作空间，那么调动起身上所有的积极因素，来接受面试考官们的挑战吧!
一、着装应尽量接近角色
第一印象至关重要，它可以是一个人命运的转折。面试中最重要的是从开门进屋的那一瞬间起，仅在几分钟之内所给予考宫的第一印象比起履历表中所载的经历和资格证书等更为重要。现在求职者大都知道着装的重要性，不再会衣着邋遍地出现在考场中。但什么才是得体的着装，在分寸感上把握起来就不尽如人意了。不能过分以个人的情趣爱好选择服装，不要以为你的个性在第一次面试就非得通过着装表现出来，面试更不是比穿戴、赶时髦的大Party，让考官注意的是你而不是你的服装。应选择与应聘公司及其工作性质相符合的装东。
事先了解你求职的工作性质及在那里工作的员工整体着装氛围，以及公司的环境氛围，与其相适才不会刺眼让人更易于接受你。在职场文化中，一个人的专业价值常是根据他(她)的外观面貌来判断，而不是判断他(她)这个人。为了取得认同，符合角色期望，个人往往必须牺牲自己性格中真实的部分，以换取面试者的接纳。所以新人必须学会重塑自己的外观形象，并学习那个专业圈子里的行为、风格、衣着、心态、思考逻辑、甚至价值观，才能符合规范，具有专业标准。比如在管理部门仍是保守风格的天下，你必须穿那里的人们所尊重的传统服装：两粒扣深色西装、白色或浅蓝色的衬衣、单色条纹或几何图案领带、乌黑锃亮的正统系带皮鞋，这样才给人以理性，冷静沉着的信赖感。一个衣着休闲、发型时髦的创新者，即使他是比尔·盖茨，主管在还不知道他是比尔·盖茨之前也不敢把一个偌大的部门交给他去指挥，恰恰相反的是，如果你是去广告公司或创意部门任策划者，过于保守的正装反而不利于你的成功。在这里打破常规的个性和与众不同的感觉是最具吸引力的。无论如何着装，最重要的是符合人们期待的理想形象。
我曾真切地遭遇过“按衣论价”的事实。在大学刚刚毕业后到一家女装公司应聘，这家公司在服装行业最权威的报纸上刊登了整版广告招聘设计人员，—凭着这则广告认定这应是一间眼界开阔、实力强劲的专业化公司。公司一定看重设计思想和能力，于是把自己的履历和设计作品精心准备好，但忘记(实际还不懂)了着装准备。
那天，我很随意地穿了一件套头黑毛衣束在牛仔裤里，颈间挂着一个贵州小木刻面傩。这身装束贯穿了大学生活的整个秋冬，也曾在去北京看展览的火车上赢得一位老者的赞许，他讲年轻人的朴素加上朝气就足够美丽了。不想这套着装使我还没进入主题就大败而归了。主考宫是一位留洋的设计师，他的形象确实令我瞠目结舌，在还不流行染发的年代架了一头赤黄的长发，耳朵上、手指间缀满金属饰件，变色镜上略显夸张地悬挂着眼镜链，灯芯绒长裤。手边伴着更为醒目的长着肉刺儿的橡胶背包。在我们相互打量的一瞬，天资还不算愚钝的我突然明白了在这里什么叫做设计师。心想没戏了，我们的审美趣味相差得太远了，我只好落荒而逃……
此次经历得到了一个宝贵经验，一定要为你的角色装扮，尽量接近角色定位，让人觉得你能胜任这个角色。
二、着装应尽量接近职业特征
初涉职场，渴望开始新生活的新人在面试时应如何着装呢?正统庄重的套装虽然永远不会犯错误，但由于抹煞了入的个性与职务特点，往往无助于你在面试考官前树立自我卓尔不群的独特形象。正确适宜的求职面试衣着除了应突出端庄大方的风格外，同时需要兼顾个陆品位，最重要的是能体现你所应聘职位的职业特征。
如果应聘的是文秘等权威性不强，带有一定从属性的职位，衣装款式不宜太过严肃单调，色泽不宜太暗，脸上不宜浓妆艳抹，但也不要素面朝天，因为你将来的上司想必不会乐于与一个气质黯淡、缺乏生气的助手或下属朝夕相对。你应该给未来上司留下一个处事认真有条理、讲求效率且毫不沉闷乏味的印象。不妨考虑浅色暗门襟上装+深色直筒长裙+羊皮淑女鞋的搭配，如果不喜穿裙装，可用灰色上装套灰色直筒长裤，内衬黑色针织衣，颈间再系一条花色条纹绢纺丝巾，会显得秀慧文雅而不失灵气，配上一款方中带圆的素色羊皮挎包，并略施淡妆，一定能令考宫们对你另眼相看。
如果应聘基层的销售代表、采购之类需要经常出外勤的职位，你的着装打扮应突出自己在沟通能力、受挫折能力以及户外耐劳耐苦力面的优势。宜以优雅稳健而充满活力的形象去面对，不必大淑女、太文弱，否则考官会认为你是一个走两百米路都困难、被客户拒绝两次就一蹶不振的娇弱女性，而立即暗暗将你排除在录用名单之外。在衣着色彩上，建议考虑白色、鹅黄，橙色、浅灰等淡雅明朗的生动色调，脸面妆型应力求简洁明丽，以期给人留下干练，朝气、刚柔并济、充满亲和力与感染力的印象。比如，以白色拉链上装配白色及膝裙，内衬橙色T恤，脚登鞋尖翘起，便于行走。假若参与竞争的是行政管理人员职位，则又与一般文员不同，必须在整体形象装扮中充分展示自己的专业素质和沉稳个性，庄重成熟为主题风格。服装款式及色彩宜取中庸格调，面料做工一定要上乘，切忌前卫样穴及粗糙做工。如脖系围巾，应选择条格纹或素色大花、暗花图案围巾以凸显端雅凝重气质，皮鞋最好带跟(不要太高)，如穿平跟鞋，会给人随怠之感。以做工精细的中性色西装配及膝直简裙、方形牛皮提刨及上方头深口皮鞋，高品位与务实感并备，是此类装束中较为实感兼具、较力经典的一款。简练精雅的衣着、清晰俊秀的妆容，配合你神态自如的言谈。得体爽朗的举止，相信没有一家公司会轻易放弃你。
职场丽人并非都要武装得八面玲珑、滴水不漏。如若你应征的是广告创意、平面设计、动画制作、形象造型等艺术型职业，大可不必费心凝神地专门去采购一本正经的精工装，只需在日常着装的基础上稍加修饰就可以了，妆型也可前卫。一款白色莱卡紧身T恤配黑色短袖毛衣、白色针织及膝裙和红色提包，或一袭拉链夹克配同色侧开衩直简裙、运动鞋的造型，既具备了一定的时尚指数，又不乏艺术感。美术设计公司的老总见了会给你打不低的印象分。相反，如果你装扮得循规蹈矩、保守拘谨，考官反而会认为你过于理性和圆熟，而怀疑你的创造力与艺术才气。
三、精心着装展现内涵
寻求事业转机、谋取更高职位的女性具有较为丰富的职场经验，别人也对其有更高的要求。她们懂得利用 外观形象这一独特的视觉语言充分传达诸多有利的信息。下面让我们看看她们的经验之淡：
1．干净、清爽的着装是自珍、有条理、有教养的信号。同时，是向对方表达尊敬之情热情的问候。皮鞋锃亮，头发光洁，衣服熨平是必须的。钉牢纽扣，换上千净的内衣、袜子，虽然别人看不到，但是你自己却知道，在潜意识中会增强信心。
2．注重服装质量，展现表里如一的品质。不要心存侥幸认为现代时装并不注重面科和做工的质量，要知道考官个个都是经过长年锤炼、目光如炬的职场高手，一眼就能看出你穿的套装是名牌还是仿制的廉价货。面科的质地．衣角领口的衍缝线、版型的顺畅、帖服感和整套服装搭配的协调感，处处可体现服装的质量，以致对于着装者的内在质量也可窥见一斑。千万别穿便宜货，那样人们只会把你也当成“便宜货”。
3．避免华丽张扬，尊重传统审美心理。在中国人的文化血脉中儒家的内美思想始终贯穿在审美定式上。即使现代职场也不能抛却，反而越发成为对人品评价的重要坐标。“君子以玉比德”，以玉的温润色柔显现风华内敛的内涵。不可浓妆艳抹、穿着色彩夸张、闪光质感的服装，避免给人浮华浅薄的印象。同时，不要穿过于高级的时装，为就业而参加面试，不要让人觉得你是大款太太到这单打发一下时间而已。避免穿着比面试宫还贵重的服装，那样会使他感到紧张和压抑，影响平和的气氛，提出一些尖锐的问题让你难堪。
4．禁用刺激性气味的化妆品，避免错误信号。冲鼻的香水味在你一进门就让主考官大打喷嚏，一定是个加强印象的好办法，但这个印象分一定是个负值。那么，从你身上散发的肯定不是什么性格张力和魅力，而是令人生厌的招摇。
5．注重饰物搭配的整体协调性，刻画细节品位。手提包最好选用规范一些的公文包，因为它给人权威感。上学时用的帆布和尼龙双肩背包虽然你很钟情于它们曾伴随你很多年，这时也要割爱收藏起来。首饰可以佩戴，但要记住少而精。手表也是品位和情趣的泄密者，在还没有足够的储蓄购买一款名贵的手表之前，宁可不戴也不要戴一只迪斯尼玩具表或硕大的电子表。不协调的饰物同样会毁了你的形象。
6．修剪指甲。粗糙、嵌有黑泥的指甲会让人对你以前的生活经历抱有怀疑。而留着过长指甲的女性也有挑剔、花瓶的嫌疑。修剪整齐的指甲对于男女均为适用，并且贯穿一生职业生涯。
好的开始即是成功的一半。选好你的求职面试装，成功之神就会向你露出笑脸。