生鲜电商顾客网络评价数据的文本挖掘研究

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在数字乡村发展战略指导下,我国生鲜电商进入了快速发展期。提高顾客转换率和留存率是生鲜电商赖以生存的关键,对顾客评价数据进行情感挖掘,将有助于把握顾客关注重心,优化供给。为此,本文以1号店评价数据为例,通过高频词特征、语义网络和情感分析等方法,深入探究生鲜电商顾客的关注点和情感倾向。研究表明:生鲜电商顾客的关注点在商品特征、物流服务与平台保障三个方面,且对快递和包装方面评价较高也最为重视;分析发现海鲜类商品的顾客评价显著偏低,蔬菜类商品的顾客评价显著偏高,此外,新鲜度的情感得分普遍偏低,是生鲜电商继物流后的
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在商品经济中,合同被人们广泛使用,随着互联网经济的快速发展,快捷便利的电子商务合同应用愈加频繁,电子商务合同已经成为经济社会中的重要形式,与此同时其也日趋复杂化,与便利并生些许问题,尤其是格式条款相关的问题相继出现,给法律带来了新的挑战.为了适应互联网时代下商业交易的发展,《民法典》吸收了《电子商务法》的有关规定,新增了电子合同的交易规则并完善了格式条款的法律规则,有效地对其进行相关的规制.本文以吴某某诉爱奇艺超前点播案为切入点,浅析该案背景下格式条款的合同效力问题,通过对电子商务合同相关问题的研究,产生
随着经济的飞速发展,各国处于全球化的浪潮,市场竞争愈发激烈,中小企业的发展问题成为了全社会共同关注的课题.中小企业是我国实施双创政策的重要载体,发展中小企业,有助于扩大就业、改善民生,有助于促进科技创新、推动经济实现高质量高速发展,因此应加大对中小企业的重视程度,促进中小企业的发展.然而,中小企业发展过程中却面临资金短缺的重大难题,对中小企业融资重视度低、融资门槛高、融资渠道不畅等都使中小企业发展陷入困境.因此,必须重视中小企业融资问题,结合我国相关政策和国外先进经验,首先分析发展中小企业的重要性,其次指
2019年我国在上海证券交易所设立科创板并试点注册制,作为重要的金融供给侧结构性改革,与核准制相比,注册制的核心之一是增加信息披露的程度,而会计师事务所作为审核信息真实性和准确性的中介机构,面临着新的机遇和挑战.本文通过SWOT分析法,对会计师事务所的优势、劣势、机会和威胁进行分析,提出了新形势下的会计师事务所的管理创新对策.
随着社交媒体时代的发展,以人机交互为主要方式的游戏化营销愈发受到追捧,消费者在参与过程中的相关体验也越来越得以重视。因此,本文以用户体验为视角,总结了当下游戏化营销的发展现状并提出研究背景,结合相关学者研究界定了游戏化营销的基本含义,辅以热门互联网营销案例论述了游戏化营销的作用机理,在此基础上提出了关于营销普适性、等级制、伦理共同体等应用策略,最后对未来游戏化营销发展方向提出展望。
在知识主导企业环境以及员工主体发生变化的当下,在追随者视角下审视领导角色和作用的转变、并对领导幽默的影响效应展开探讨,具有非常积极的现实意义.本文基于自我决定理论,在3个时点收集199名来自智能制造企业员工的数据,探究领导幽默对员工积极挑战行为的影响效应及其机制.研究结果表明:领导幽默对员工工作自主性和积极挑战行为存在显著正向影响,员工的工作自主性感知在领导幽默和积极挑战行为间起完全中介作用.
建设粤港澳大湾区是中国重大经济发展战略.广州是粤港澳大湾区中心城市,自2014年起跨境电商进出口商品数额常年位列全国第一,并于2016年获批设立中国跨境电子商务综合试验区.粤港澳大湾区赋予广州跨境电商更多机遇和挑战.基于此背景,本文以定性分析为主,综合中国中央政府和广州地方政府的相关政策文件,对2014年~2020年中国知网关于中国跨境电商行业的学术文献以及该七年内ScienceDirect学术期刊数据库关于跨境电商发展与应用的研究成果进行分析,简要总结广州跨境电商的发展现状,分析广州跨境电商面临的问题,
当前阶段,中国经济发展更加注重质量,经济发展结构持续优化,不过中国区域经济发展不平衡问题也十分的严重,组织、技术、政策等因素的影响比较显著.科技创新是区域经济发展的重要动力之一,具有十分显著的驱动作用.因此,本文通过相关理论介绍以及具体指标数据分析,得到科技创新对区域经济发展的驱动作用,进而提出完善科技创新投入机制等相关建议,以寻求区域经济的更高质量发展.
新常态下企业在实际发展的过程中,受诸多因素的影响还存有内控方面的问题,不能有效进行企业的内部控制,经常会发生风险问题,对企业的发展会产生不利的影响.而出现内控问题的原因,就是尚未健全相关的内控制度,缺乏良好的风险防范意识,在内控工作中缺少科学化的方式方法,很容易引发相关的内控问题.为促使企业在新常态下长远发展、良好进步,应重点研究和分析内控问题,采用一系列的措施解决问题,确保可以在新常态下增强企业的内控工作效果,为其后续的良好发展与进步夯实基础.
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随着城市化进程的加速,我国农村劳动力转移至二、三产业就业,多地出现不同程度的“农民荒”现象,招工难已成为很多农业企业共同面临的难题,严重制约农业现代化的发展.本文根据农业劳动力需求的特点,论述农业劳动力短缺的原因,并以广州L农业公司为案例,通过分析其种植基地用工现状,探讨农业企业雇工难问题背后存在的原因,从人力资源管理的角度提出采用劳务服务外包形式,降低用工风险、提高机械装备力量,降低用工总量、适度规模经营,推行“小+大”用工模式、完善培训和激励制度,提高员工素质和积极性、拓宽用工渠道等一系列切实有力的措