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从并购重组到整合再到管控,人力资源管理在其中起了关键性的作用,其效果直接决定并购企业的命运。只有选择恰当的人力资源管理控制策略,才能使并购双方在制度、管理、和文化上协同运作,实现并购重组既定目标。
并购重组后的人力资源管控
【摘 要】
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从并购重组到整合再到管控,人力资源管理在其中起了关键性的作用,其效果直接决定并购企业的命运。只有选择恰当的人力资源管理控制策略,才能使并购双方在制度、管理、和文化
【机 构】
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北京仁达方略管理咨询公司,
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2009年13期
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