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随着世界经济联系的加强，组织间竞争日趋激烈，我们越发认识到：在当前世界经济社会发展中，最重要、最活跃的因素就是人力资源，特别是掌握了一定科学技术知识和技能的专门人才，他们是经济社会发展中最宝贵的资源。组织只有拥有了人才才能创造出财富，达到组织的最终目标。而如何卓有成效地激励员工，让其为组织贡献、发挥出应有的作用，则是人力资源管理的首要问题。