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【摘要】国有企业改革不断推进，党建工作也出现了一些新情况和新特点。作为国有企业的一部分，国企内部医院必须围绕如何抓好国有企业党建工作、为企业主体的全面协调可持续发展做好配套和服务工作。
【关键词】国有企业；党建；国企内部医院
党建工作是国企内部医院各项工作的保障，围绕国企内部医院中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，凝聚国企内部医院全体职工的积极性和创造力，这对于推进国企内部医院各项工作的健康有序发展起到积极的作用。
一、抓住国企内部医院党建工作的中心工作
发展是第一要务。国企内部医院发展的重中之重，一是效益，二是安全。要围绕以下工作抓好党建：
（一）提高医疗服务质量
它是国企内部医院存在的生命，是国企内部医院发展的永恒主题。病人到国企内部医院来，主要目的是解除病痛，把病治好，还他健康，如果由于医护人员的责任心不强、医疗技术的欠缺、服务态度的低下等，非但不能解除病人的疾苦，而且会使国企内部医院、医护人员的声誉受到影响，有的甚至酿成医疗事故和纠纷，造成恶性循环，甚至会导致国企内部医院的倒闭。
（二）强化国企内部医院管理
国企内部医院各系统各部门应相互联系、相互配合、相互协调、相互制约，形成一个统一的整体，通过精细化、制度化、规范化的管理，让每名职工都能自觉履行岗位职责，提高执行力。
（三）加强专科建设
由于医改的冲击，基层分院业务量的萎缩和服务人群的减少，分院的专科建设受到影响，大多以内外科感染病科为主，在地方医保没有放开的情况下，应当向井口保健站和社区医疗服务站发展，少数国企内部医院也可以创建特色专科拓展业务。
（四）努力提高经营效果
市场经济必须突出经营效益。不能促进国企内部医院的发展，不能改善职工的生活水平，再好的思想政治工作都会成为一句空谈。反之，有了经营效益的提高，更会给思想政治工作以伸展的空间。
二、目前党建工作存在的差距
（一）有重行政轻党建的情况
这和国企内部医院目前普遍面临的经营压力有关。国企内部医院要生存发展，必须靠效益、靠质量、靠安全，国企内部医院经营困难，必然会对党建工作的投入减少，支部组织党员开展活动经费投入不足。
（二）党建工作缺少创新
按照国企内部医院集团党委的文件按部就班地执行较好，组织学习、形势教育、"三会一课"能按规定进行，组织发展能严格审核，党员活动如义务劳动、义诊、大讨论活动等经常开展，党风廉政教育能常抓不懈，但实際效果却并不很理想，在细节方面没有创新。
（三）党组织的吸引力受到削弱
近几年，随着改革的深入，人员减少，老党员退休较多，人员补充较少，受市场经济的影响，部分职工为了住房、孩子上学等忙于提高个人收入，对加入党组织没有以前那样执着了；加上社会上腐败现象的日益滋生，有些专业技术人员认为只要把技术搞上去、给人看好病不出事，对党组织失去信心，甚至认为有的党员素质还不如非党员。
（四）党员的先进性没有得到充分发挥，个别党员素质确实有待提高
无论在国企内部医院发展过程中，还是在日常工作中，有个别党员学习不够，觉悟不高，得过且过；有的人把党员作为政治资本，入党前和入党后不一样；有的经不住金钱利益的诱惑，做一些有悖于党纪国法的事情。
三、重点抓党建工作的落实
（一）切实发挥党员先进性，促进国企内部医院中心工作的开展
国企内部医院大部分管理干部和业务骨干都是共产党员，他们的思想作风、工作作风对国企内部医院的影响是巨大的，其主宰着各项事业的命运。党支部要强力支持行政工作的开展，大局上起到指引方向和鼓劲作用，紧紧围绕提高医护质量、保障医疗安全、提高经营效益、强化内部管理、提高专科技术等方面，引导党员发挥模范带头作用。
（二）加强"四好班子"建设，带动全员职工素质的提高
加强班子的团结和学习，建立健全各项规章制度，如实行院领导分工负责制、议事表决制、目标考核制、行政查房制度、领导值班跟班制度、领导接待日制度等，有分工，有目标，有任务，有检查，有考核，有奖惩，加强沟通和协调，逐渐形成会办难事、敢办新事、踏踏实实办实事的良好工作作风。
（三）创新思想政治工作思路，凝聚人心
新时期的思想政治工作，必须尊重工作对象的人格、权利、价值和个性，那种自以为是、动辄训人、高高在上、盛气凌人的教育方式其实是不尊重人的。职工产生思想问题并不是偶然的，作为思想政治工作者要换位思考，多做调查了解工作，先和职工交朋友、交心，从关心和帮助朋友的角度来做工作，则更容易达到事半功倍的效果。
（四）加强支部自身建设，提高支部的战斗力
引导党员、积极分子、青年团员积极献计献策，共谋发展大计；加强党的方针政策的宣传，加强学习和党员积极分子培训，重点从临床专业技术骨干中发展德才兼备的人员加入党组织；加强党风廉政建设，严格执行廉政准则等若干规定，对涉及钱、财、物资药品器械采购的部门严格管理，加强院务公开和党务公开，自觉接受职工群众监督。
【关键词】国有企业；党建；国企内部医院
党建工作是国企内部医院各项工作的保障，围绕国企内部医院中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，凝聚国企内部医院全体职工的积极性和创造力，这对于推进国企内部医院各项工作的健康有序发展起到积极的作用。
一、抓住国企内部医院党建工作的中心工作
发展是第一要务。国企内部医院发展的重中之重，一是效益，二是安全。要围绕以下工作抓好党建：
（一）提高医疗服务质量
它是国企内部医院存在的生命，是国企内部医院发展的永恒主题。病人到国企内部医院来，主要目的是解除病痛，把病治好，还他健康，如果由于医护人员的责任心不强、医疗技术的欠缺、服务态度的低下等，非但不能解除病人的疾苦，而且会使国企内部医院、医护人员的声誉受到影响，有的甚至酿成医疗事故和纠纷，造成恶性循环，甚至会导致国企内部医院的倒闭。
（二）强化国企内部医院管理
国企内部医院各系统各部门应相互联系、相互配合、相互协调、相互制约，形成一个统一的整体，通过精细化、制度化、规范化的管理，让每名职工都能自觉履行岗位职责，提高执行力。
（三）加强专科建设
由于医改的冲击，基层分院业务量的萎缩和服务人群的减少，分院的专科建设受到影响，大多以内外科感染病科为主，在地方医保没有放开的情况下，应当向井口保健站和社区医疗服务站发展，少数国企内部医院也可以创建特色专科拓展业务。
（四）努力提高经营效果
市场经济必须突出经营效益。不能促进国企内部医院的发展，不能改善职工的生活水平，再好的思想政治工作都会成为一句空谈。反之，有了经营效益的提高，更会给思想政治工作以伸展的空间。
二、目前党建工作存在的差距
（一）有重行政轻党建的情况
这和国企内部医院目前普遍面临的经营压力有关。国企内部医院要生存发展，必须靠效益、靠质量、靠安全，国企内部医院经营困难，必然会对党建工作的投入减少，支部组织党员开展活动经费投入不足。
（二）党建工作缺少创新
按照国企内部医院集团党委的文件按部就班地执行较好，组织学习、形势教育、"三会一课"能按规定进行，组织发展能严格审核，党员活动如义务劳动、义诊、大讨论活动等经常开展，党风廉政教育能常抓不懈，但实際效果却并不很理想，在细节方面没有创新。
（三）党组织的吸引力受到削弱
近几年，随着改革的深入，人员减少，老党员退休较多，人员补充较少，受市场经济的影响，部分职工为了住房、孩子上学等忙于提高个人收入，对加入党组织没有以前那样执着了；加上社会上腐败现象的日益滋生，有些专业技术人员认为只要把技术搞上去、给人看好病不出事，对党组织失去信心，甚至认为有的党员素质还不如非党员。
（四）党员的先进性没有得到充分发挥，个别党员素质确实有待提高
无论在国企内部医院发展过程中，还是在日常工作中，有个别党员学习不够，觉悟不高，得过且过；有的人把党员作为政治资本，入党前和入党后不一样；有的经不住金钱利益的诱惑，做一些有悖于党纪国法的事情。
三、重点抓党建工作的落实
（一）切实发挥党员先进性，促进国企内部医院中心工作的开展
国企内部医院大部分管理干部和业务骨干都是共产党员，他们的思想作风、工作作风对国企内部医院的影响是巨大的，其主宰着各项事业的命运。党支部要强力支持行政工作的开展，大局上起到指引方向和鼓劲作用，紧紧围绕提高医护质量、保障医疗安全、提高经营效益、强化内部管理、提高专科技术等方面，引导党员发挥模范带头作用。
（二）加强"四好班子"建设，带动全员职工素质的提高
加强班子的团结和学习，建立健全各项规章制度，如实行院领导分工负责制、议事表决制、目标考核制、行政查房制度、领导值班跟班制度、领导接待日制度等，有分工，有目标，有任务，有检查，有考核，有奖惩，加强沟通和协调，逐渐形成会办难事、敢办新事、踏踏实实办实事的良好工作作风。
（三）创新思想政治工作思路，凝聚人心
新时期的思想政治工作，必须尊重工作对象的人格、权利、价值和个性，那种自以为是、动辄训人、高高在上、盛气凌人的教育方式其实是不尊重人的。职工产生思想问题并不是偶然的，作为思想政治工作者要换位思考，多做调查了解工作，先和职工交朋友、交心，从关心和帮助朋友的角度来做工作，则更容易达到事半功倍的效果。
（四）加强支部自身建设，提高支部的战斗力
引导党员、积极分子、青年团员积极献计献策，共谋发展大计；加强党的方针政策的宣传，加强学习和党员积极分子培训，重点从临床专业技术骨干中发展德才兼备的人员加入党组织；加强党风廉政建设，严格执行廉政准则等若干规定，对涉及钱、财、物资药品器械采购的部门严格管理，加强院务公开和党务公开，自觉接受职工群众监督。