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摘要：企业政工队伍是政治领导的核心力量，在企业经济的健康发展中，发挥着越来越重要的作用，当今社会发展形态趋于日益激烈的竞争，企业为了可以在竞争中占先机，应该在创造社会效益的同时，建设一支高素质的企业政工队伍，形成自己的企业文化，有利于完善职工的个人素质修养，推进企业的全面发展速度。下文从政工队伍建设现状入手，提出了一些加强政工队伍建设提升政工干部素质的策略，以供参考。
关键词：政工干部素质；政工队伍建设；策略
引言
思想政治工作作为中国共产党的重要工作内容，直接影響着经济社会工作以及其他工作，从根本上保证了社会精神及物质文明建设。应改革及社会经济体制完善的要求，各级企业思想政治工作的开展刻不容缓。在新形势下，各个企业需要立足自身的实际情况，对思想政治工作中存在的问题进行积极的研究，采取好相应的解决方法，让政工工作得以顺利开展，进而提升企业凝聚力和核心竞争力，促进企业稳定发展。
1政工队伍中存在的问题
（1）思想政治工作的工作方式单一。目前，各企业内部思想政治工作的工作方法及方式一直处于单一的状态，缺少针对性的工作手段，过于侧重理论知识对与员工的灌输。被教育者通常都是机械性地去学习党政知识，缺乏主动性投入时间少，思想政治工作留下的只是枯燥无味的过程；（2）缺乏科学的工作机制。企业各个部门因缺少较科学的工作制度，没有互相之间的默契，工作配合难，思想政治教育工作宣传力度不够，直接造成政工工作的工作效率低下；（3）政工干部素质有待提升。思想政治工作要求基层政工干部拥有较高的综合素质，政工人员因缺乏专业的思想政治培训，对思想政治工作的基本内容及方法掌握不熟，也没有较强的工作组织能力，导致思想政治工作施展成效较低；（4）政工干部队伍水平参差不齐。企业的思想政治工作本身就要求政工干部具备较高的政治理论修养，但出于历史性因素，过去的企业没有形成一套较为科学的人才引进机制，使得不少政工干部原始学历不高。此外，由于部分石油企业未建立政工干部选拔、及相应的培训，考核、能力评价机制，导致了政工干部的队伍建设制度不到位，政工干部提升素质主动性不足，也缺少了提升业务理论水平的机会。
2加强政工队伍建设的建议
2.1提高思想政治工作中对政工队伍建设的重视度
想要加强新形势下的政工队伍建设，首要任务就是加强各个部门对该工作的重视程度，在这个前提下对原有的工作制度进行创新整合，达到企业适应经济社会的大发展目的。对原有工作制度进行创新整合，提高整合创新制度的长效性。此外，企业应从领导着手，重视自身政工队伍建设，为企业设立独立的政工部门，并为强化政工队伍设置专属资金。领导要充分起到带头作用，只有这样，基层员工才能受领导影响，重视政工工作。
2.2加强对于企业政工干部队伍的建设力度
企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的工作管理机制。加大思想政治工作进行改革力度，实行公开的人才选拔制度，并积极探索出一整套选用政工干部的长效机制。只有这样，才能使得有前途、有时间经验的政工干部得到长足的进步；其次，建立健全政工干部的考核机制与约束机制。科学有效的考核机制能够明确各个人责任义务所在，客观的评价政工干部的工作绩效，以此来作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。
2.3要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制
从企业的管理工作人员的思想意识上就要进行转变，要充分认识到政工干部队伍的建设工作重要性，将传统的管理理念进行更新，形成统一的思想认识，切实的将思想政治工作落实日常的管理和公共工作中，这样对于企业的正常和稳定运营起到了重要的作用，一定程度上还能够保障企业经济利益的提升，在政工干部队伍中通过管理层的各种支持方式保证工作的顺利开展。另外企业要制定相应的制度和体系保证政工干部队伍的建设能够符合工程的实际需要，让政工干部能够与工作人员一同发展，待遇上也不要差别对待，避免产生消极的工作情绪。最后就是企业对于内部竞争力要不断完善，可以对相关人员的上岗制度改成竞争，这样能够增强其重视程度。
3提升政工干部素质的建议
3.1注重业务培训保证企业政工工作质量
新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过“请进来、送出去”的方式，使企业政工干部能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工干部的科学文化知识与企业管理能力。注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。在这种管理模式下，能够使企业政工工作具有一定的人性化、规范化和科学化特点，关注员工的实际思想，真正展现企业政工工作的价值，促进企业政工工作的持续开展，保证企业能够在当前激烈的市场竞争环境下处于持续发展的地位。
3.2优化企业政工队伍结构
政工队伍的结构在一定程度上决定了企业政工队伍的基本素养与工作水平，因此企业应当将政工队伍的结构进行合理优化。首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才。
3.3提升政工干部文字表达能力和沟通能力
政治工作者每天面对的对象是人，擅长沟通，敢于交流，简明扼要却又能让人准确理解，这是开展工作的基本。因此，具有良好的沟通能力与文字表达能力是非常重要的。想要学会怎样高效的与领导完成沟通汇报，与员工们的交流技巧，提升沟通交流的语言能力，找到最有效率并且最易让人接受的教育方式、路径和手法，完善自己教育的手段，学会利用当代各种多媒体的器械，提升工作的速度，使其有让人满意的结果。擅长编辑文字，对于各类形式的文案风格了然于胸，加大写作力度，可以用最精准的能够表达自己想法的文字个体来呈现。此外，政治工作者的工作范围关联比较广泛，需要在各个方面都处理得当，圆滑细致，可以游走在各个阶层，与不同性格的人开展工作，时刻谨记当前工作中的疑难杂症，积极找寻问题症结所在，随时发挥自身作用，可做贴心小助手，可做有勇有谋的军师。因此，政工干部要善于总结发现问题，不断解决问题，不断进步，推动思想教育工作不断的取得创新。
结束语
总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。
参考文献：
[1]金秀梅.加强政工队伍建设提升政工干部素质[J].赤子（上中旬），2015，（20）：28.
[2]王一诚.加强政工队伍建设提升政工干部素质[J].赤子（上中旬），2015，（03）：28.
[3]郝延波.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].电子制作，2013，（24）：256+284.
[4]王宏刚.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].科技创业家，2013，（15）：233.
关键词：政工干部素质；政工队伍建设；策略
引言
思想政治工作作为中国共产党的重要工作内容，直接影響着经济社会工作以及其他工作，从根本上保证了社会精神及物质文明建设。应改革及社会经济体制完善的要求，各级企业思想政治工作的开展刻不容缓。在新形势下，各个企业需要立足自身的实际情况，对思想政治工作中存在的问题进行积极的研究，采取好相应的解决方法，让政工工作得以顺利开展，进而提升企业凝聚力和核心竞争力，促进企业稳定发展。
1政工队伍中存在的问题
（1）思想政治工作的工作方式单一。目前，各企业内部思想政治工作的工作方法及方式一直处于单一的状态，缺少针对性的工作手段，过于侧重理论知识对与员工的灌输。被教育者通常都是机械性地去学习党政知识，缺乏主动性投入时间少，思想政治工作留下的只是枯燥无味的过程；（2）缺乏科学的工作机制。企业各个部门因缺少较科学的工作制度，没有互相之间的默契，工作配合难，思想政治教育工作宣传力度不够，直接造成政工工作的工作效率低下；（3）政工干部素质有待提升。思想政治工作要求基层政工干部拥有较高的综合素质，政工人员因缺乏专业的思想政治培训，对思想政治工作的基本内容及方法掌握不熟，也没有较强的工作组织能力，导致思想政治工作施展成效较低；（4）政工干部队伍水平参差不齐。企业的思想政治工作本身就要求政工干部具备较高的政治理论修养，但出于历史性因素，过去的企业没有形成一套较为科学的人才引进机制，使得不少政工干部原始学历不高。此外，由于部分石油企业未建立政工干部选拔、及相应的培训，考核、能力评价机制，导致了政工干部的队伍建设制度不到位，政工干部提升素质主动性不足，也缺少了提升业务理论水平的机会。
2加强政工队伍建设的建议
2.1提高思想政治工作中对政工队伍建设的重视度
想要加强新形势下的政工队伍建设，首要任务就是加强各个部门对该工作的重视程度，在这个前提下对原有的工作制度进行创新整合，达到企业适应经济社会的大发展目的。对原有工作制度进行创新整合，提高整合创新制度的长效性。此外，企业应从领导着手，重视自身政工队伍建设，为企业设立独立的政工部门，并为强化政工队伍设置专属资金。领导要充分起到带头作用，只有这样，基层员工才能受领导影响，重视政工工作。
2.2加强对于企业政工干部队伍的建设力度
企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的工作管理机制。加大思想政治工作进行改革力度，实行公开的人才选拔制度，并积极探索出一整套选用政工干部的长效机制。只有这样，才能使得有前途、有时间经验的政工干部得到长足的进步；其次，建立健全政工干部的考核机制与约束机制。科学有效的考核机制能够明确各个人责任义务所在，客观的评价政工干部的工作绩效，以此来作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。
2.3要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制
从企业的管理工作人员的思想意识上就要进行转变，要充分认识到政工干部队伍的建设工作重要性，将传统的管理理念进行更新，形成统一的思想认识，切实的将思想政治工作落实日常的管理和公共工作中，这样对于企业的正常和稳定运营起到了重要的作用，一定程度上还能够保障企业经济利益的提升，在政工干部队伍中通过管理层的各种支持方式保证工作的顺利开展。另外企业要制定相应的制度和体系保证政工干部队伍的建设能够符合工程的实际需要，让政工干部能够与工作人员一同发展，待遇上也不要差别对待，避免产生消极的工作情绪。最后就是企业对于内部竞争力要不断完善，可以对相关人员的上岗制度改成竞争，这样能够增强其重视程度。
3提升政工干部素质的建议
3.1注重业务培训保证企业政工工作质量
新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过“请进来、送出去”的方式，使企业政工干部能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工干部的科学文化知识与企业管理能力。注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。在这种管理模式下，能够使企业政工工作具有一定的人性化、规范化和科学化特点，关注员工的实际思想，真正展现企业政工工作的价值，促进企业政工工作的持续开展，保证企业能够在当前激烈的市场竞争环境下处于持续发展的地位。
3.2优化企业政工队伍结构
政工队伍的结构在一定程度上决定了企业政工队伍的基本素养与工作水平，因此企业应当将政工队伍的结构进行合理优化。首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才。
3.3提升政工干部文字表达能力和沟通能力
政治工作者每天面对的对象是人，擅长沟通，敢于交流，简明扼要却又能让人准确理解，这是开展工作的基本。因此，具有良好的沟通能力与文字表达能力是非常重要的。想要学会怎样高效的与领导完成沟通汇报，与员工们的交流技巧，提升沟通交流的语言能力，找到最有效率并且最易让人接受的教育方式、路径和手法，完善自己教育的手段，学会利用当代各种多媒体的器械，提升工作的速度，使其有让人满意的结果。擅长编辑文字，对于各类形式的文案风格了然于胸，加大写作力度，可以用最精准的能够表达自己想法的文字个体来呈现。此外，政治工作者的工作范围关联比较广泛，需要在各个方面都处理得当，圆滑细致，可以游走在各个阶层，与不同性格的人开展工作，时刻谨记当前工作中的疑难杂症，积极找寻问题症结所在，随时发挥自身作用，可做贴心小助手，可做有勇有谋的军师。因此，政工干部要善于总结发现问题，不断解决问题，不断进步，推动思想教育工作不断的取得创新。
结束语
总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。
参考文献：
[1]金秀梅.加强政工队伍建设提升政工干部素质[J].赤子（上中旬），2015，（20）：28.
[2]王一诚.加强政工队伍建设提升政工干部素质[J].赤子（上中旬），2015，（03）：28.
[3]郝延波.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].电子制作，2013，（24）：256+284.
[4]王宏刚.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].科技创业家，2013，（15）：233.