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摘要：新时期背景下，团青工作取得了理想的发展成绩，其自身作用也充分彰显出来。通过青年队伍规模的不断扩大，能够为团青组织全面可持续发展提供必要的保障。根据当前团青工作发展现状进行分析与研究可以发现，大部分国有企业也逐渐开始认知团青工作的重要作用，并且给予了必要的重视。在这种情况下，团青工作在企业发展中占据不可或缺的地位，进一步提高青年员工工作积极性，能够对企业内部的问题予以有效地解决。基于此，文章将国有企业内部团青工作作为研究重点，阐述对其引导发展的有效路径，希望有所帮助。
关键词：新形势；国有企业；团青工作；有效引导；路径
一、国有企业开展团青工作的重要作用
近年来，国有企业内部大部分职工都是团员，而且职工年龄偏小，自身的学历水平较高，很多都是大学学历，可以胜任企业内部绝大多数的岗位[1]。基于社会经济的可持续发展，各领域对计算机技术的应用更加普遍，国有企业在经营与发展中也实现了信息化的发展。但在实践过程中，国有企业内部可以熟练操作计算机的工作人员一般都是青年人，受改革开放制度的影响，国有企业内部也发生了一定的改变，智能化以及科技化逐渐成为主要的发展方向，而团青工作在国有企业发展中的重要性也逐渐突显出来。对于国有企业而言，所要考虑的问题就是要积极贯彻并落实团青工作，并且与团青发展需求相适应，进一步推动其可持续发展。与此同时，国有企业也应当有效强化团青发展潜力，只有这样，才能够保证企业在后期发展中获取较强的竞争实力，而这正是企业竞争力提高的重要途径。
二、新形势下国有企业团青工作的加强措施
在新形势之下，国有企业需加强团青工作力度，制定完善的团青管理工作方案，明确各方面工作要求与原则，全面提升国有企业团青工作水平。具体措施为：
（一）制定完善的管理制度
在团青工作中，国有企业需制定完善的管理制度，明确具体的工作目标，全面意识到团体建设的重要性。在此期间，需将团青工作与时代发展结合在一起，根据市场经济的发展情况，转变传统的团青建设工作观念与方式，创建科学的管理机制。同时，在团青建设工作中，应将工作目标与规划方案联系在一起，制定科学的决策方案，全面落实每项工作，以此提升团青建设工作水平。在实际工作中，还要重点关注规章制度的建设与完善，合理开展考核工作，加大团青建设的稳定性管理力度。
（二）制定完善的组织内部协调沟通机制
在完善制度之后，还需针对组织内部协调工作进行全面的分析与了解，明确具体的基础内容，并规范工作人员行为，确保团青管理工作的良好实施。在此期间，需明确具体的组织建设发展目标，加强工作人员之间的协调与沟通力度，并针对各个部门进行全面的管理，加大宣传工作流动，明确具体的工作内容，合理应用技术支持方式解决问题[2]。同时，还要根据内部活动情况，制定完善的团青与党建和谐管理机制，提升组织领导工作效果，满足当前的和谐发展需求。
（三）创建服务类型的基层组织机构
在团青建设的过程中，需创建服务类型的基层组织，明确组织内的具体情况，建设高素质人才队伍，提升团青建设管理的额综合水平。且在实际教育的过程中，应当明确具体的服务要求，做好思想政治的教育工作，并要求工作人员树立正确的职业道德观念与责任观念，端正自身的工作态度，加强形象建设力度，并做好群众倾向的建设工作，促进团青组织的良好发展与进步。
（四）加大“两学一做”教育力度
在团青建设工作中，需将具体的组织内容与“两学一做”联系在一起，遵循党的十九大会议精神，充分落实工作制度与政策内容，全面提升团青建设工作效果[3]。首先，在团青建設组织工作中，科学合理地制定整体规划建设方案，明确具体要求与内容，全面提升各方面工作的可靠性与有效性。其次，在实际工作中，需集中管理力量，推进各方面的管理工作，明确具体的信息与内容。最后，在团青组织期间，加大组织管理力度，提升管理工作的可靠性与有效性，为其后续发展奠定基础。
结束语：
综上所述，团青工作的贯彻与落实具有一定的现实意义，但需要有多个部门的联合与重视。目前，团青工作在开展的过程中会遇到诸多问题与困难，所以要求人们深入研究并探索全新工作形式，进而全面推进团青工作的可持续发展。需要注意的是，团青工作也应该要综合考虑实际情况，将自身功用与价值充分彰显出来，对青年职工进行积极地引导，使其能够更踊跃地参与到团青工作当中。在文中，针对团青工作在国有企业中的重要性展开了探究，并重点阐述了新形势下国有企业团青工作的加强措施，主要的目的就是不断完善并改进团青工作，使其在国有企业中的作用得以发挥。
参考文献：
[1]张静.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].青年时代，2015（2）：180-182.
[2]杨春雪，赵秀瑾.探讨电力企业团青工作存在问题及解决措施[J].中国科技投资，2016（33）：125-126.
[3]明旭.CH集团公司薪酬激励体系设计[D].北京化工大学，2015.
关键词：新形势；国有企业；团青工作；有效引导；路径
一、国有企业开展团青工作的重要作用
近年来，国有企业内部大部分职工都是团员，而且职工年龄偏小，自身的学历水平较高，很多都是大学学历，可以胜任企业内部绝大多数的岗位[1]。基于社会经济的可持续发展，各领域对计算机技术的应用更加普遍，国有企业在经营与发展中也实现了信息化的发展。但在实践过程中，国有企业内部可以熟练操作计算机的工作人员一般都是青年人，受改革开放制度的影响，国有企业内部也发生了一定的改变，智能化以及科技化逐渐成为主要的发展方向，而团青工作在国有企业发展中的重要性也逐渐突显出来。对于国有企业而言，所要考虑的问题就是要积极贯彻并落实团青工作，并且与团青发展需求相适应，进一步推动其可持续发展。与此同时，国有企业也应当有效强化团青发展潜力，只有这样，才能够保证企业在后期发展中获取较强的竞争实力，而这正是企业竞争力提高的重要途径。
二、新形势下国有企业团青工作的加强措施
在新形势之下，国有企业需加强团青工作力度，制定完善的团青管理工作方案，明确各方面工作要求与原则，全面提升国有企业团青工作水平。具体措施为：
（一）制定完善的管理制度
在团青工作中，国有企业需制定完善的管理制度，明确具体的工作目标，全面意识到团体建设的重要性。在此期间，需将团青工作与时代发展结合在一起，根据市场经济的发展情况，转变传统的团青建设工作观念与方式，创建科学的管理机制。同时，在团青建设工作中，应将工作目标与规划方案联系在一起，制定科学的决策方案，全面落实每项工作，以此提升团青建设工作水平。在实际工作中，还要重点关注规章制度的建设与完善，合理开展考核工作，加大团青建设的稳定性管理力度。
（二）制定完善的组织内部协调沟通机制
在完善制度之后，还需针对组织内部协调工作进行全面的分析与了解，明确具体的基础内容，并规范工作人员行为，确保团青管理工作的良好实施。在此期间，需明确具体的组织建设发展目标，加强工作人员之间的协调与沟通力度，并针对各个部门进行全面的管理，加大宣传工作流动，明确具体的工作内容，合理应用技术支持方式解决问题[2]。同时，还要根据内部活动情况，制定完善的团青与党建和谐管理机制，提升组织领导工作效果，满足当前的和谐发展需求。
（三）创建服务类型的基层组织机构
在团青建设的过程中，需创建服务类型的基层组织，明确组织内的具体情况，建设高素质人才队伍，提升团青建设管理的额综合水平。且在实际教育的过程中，应当明确具体的服务要求，做好思想政治的教育工作，并要求工作人员树立正确的职业道德观念与责任观念，端正自身的工作态度，加强形象建设力度，并做好群众倾向的建设工作，促进团青组织的良好发展与进步。
（四）加大“两学一做”教育力度
在团青建设工作中，需将具体的组织内容与“两学一做”联系在一起，遵循党的十九大会议精神，充分落实工作制度与政策内容，全面提升团青建设工作效果[3]。首先，在团青建設组织工作中，科学合理地制定整体规划建设方案，明确具体要求与内容，全面提升各方面工作的可靠性与有效性。其次，在实际工作中，需集中管理力量，推进各方面的管理工作，明确具体的信息与内容。最后，在团青组织期间，加大组织管理力度，提升管理工作的可靠性与有效性，为其后续发展奠定基础。
结束语：
综上所述，团青工作的贯彻与落实具有一定的现实意义，但需要有多个部门的联合与重视。目前，团青工作在开展的过程中会遇到诸多问题与困难，所以要求人们深入研究并探索全新工作形式，进而全面推进团青工作的可持续发展。需要注意的是，团青工作也应该要综合考虑实际情况，将自身功用与价值充分彰显出来，对青年职工进行积极地引导，使其能够更踊跃地参与到团青工作当中。在文中，针对团青工作在国有企业中的重要性展开了探究，并重点阐述了新形势下国有企业团青工作的加强措施，主要的目的就是不断完善并改进团青工作，使其在国有企业中的作用得以发挥。
参考文献：
[1]张静.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].青年时代，2015（2）：180-182.
[2]杨春雪，赵秀瑾.探讨电力企业团青工作存在问题及解决措施[J].中国科技投资，2016（33）：125-126.
[3]明旭.CH集团公司薪酬激励体系设计[D].北京化工大学，2015.