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我国国有大中型企业三年脱困的实践,说明当前国有企业处境困难的原因主要的不是市场机制不健全、国家扶持不够,而是国有企业的自身机制不适宜健康发展,我国国有企业必须在人力资源、组织设计和激励制度等方面有所创新.
国有企业的人力资源，组织设计和激励制度的创新——对国有企业脱困后的思考
【摘 要】
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我国国有大中型企业三年脱困的实践,说明当前国有企业处境困难的原因主要的不是市场机制不健全、国家扶持不够,而是国有企业的自身机制不适宜健康发展,我国国有企业必须在人
【机 构】
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福州大学管理学院
【出 处】
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福州大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2002年1期
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