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在当前新经济发展的背景下,人才已经成为了各个企业最核心的竞争力,因为人才不仅具有较大的发展潜力,而且还能够通过创新实践活动,进而更好地推进企业发展,所以企业在发展过程中要高度重视人才管理工作。而在人力资源工作内容中,绩效管理是一个十分重要的方面,它能够促进人才不断追求进步,同时也是企业能够留住人才的重要方式之一。尤其在新经济发展背景下,企业为了获得良好的发展机会,一定要及时创新绩效管理,才能最大限度留住人才。因此,本文首先分析新经济基本含义以及特征,然后针对人力资源工作所存在的问题而提出对应的解决策略,期