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公平在人类社会发展的进程中发挥着重要的作用,就个体而言,公平是直接影响到自身利益的切割点;在组织管理当中,对调动企业员工的工作积极性以及企业未来的发展都具有重要意义;在社会经济不断发展进步,促使劳动关系不断变化的今天,组织公平感对于整个企业的具体效用需要被重视;积极地通过人力资源管理的方法,来不断提高企业内部的组织公平感,让企业员工感觉到组织的肯定,以更好地为企业的生产而服务,使相关部门之间的工作衔接性加强;进一步提高企业的核心竞争力,以获得更大的市场份额.