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一、问题的提出和研究目的组织承诺，是由单方投入产生的维持“活动一致性”的倾向，是企业员工对组织上“单方投入”的增加而产生的留在该组织的一种心理现象。组织承诺是组织行为的一个重要领域。作为重要的员工态度变量，从20世纪60年代产生以来，特别是近二十年来，这个领域引起了广人力资源管理、组织行为学以及心理学等领域研究者们的极大兴趣。