1.入职时的工资高低很重要
　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你的工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　2.人事部不是你的倾诉对象
　　人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
　　3.你的能力并不能确保你的安全
　　刚入职的员工可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、能力，但是请注意：公司或你的领导可能希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
　　4.报销单是公司测试你的一个工具
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话，财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
　　我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也会核对，然后把每个员工每月支出的办公费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的可能不仅仅是金钱。
　　5.在工作场合中透露私事很危险
　　如果你身体不太好，不需要把自己的健康状况告诉同事或上司，因为对上司来说你身体不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你也有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
　　6.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求
　　对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，做出业绩了，公司肯定会给我加薪。是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
　　7.加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴
　　上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是跳墙进到内部。如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为相比公司的利益你更在意自己的私利。
　　（摘自《当代青年》）