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纵观西方管理理论,关于人性的思考贯穿始终,"复杂人"假设是与现实最接近、与具体情况联系最密切的人性假设。这一假设对西方管理理论和实践的发展起到了一定的推动作用,但它也有严重的缺陷。从马克思关于"全面发展的人"的角度,对"复杂人"假设的抽象性缺陷给予尝试性的克服,重新了进行思考,以确立人本管理理论。