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当前，集团公司在面对严峻经济形势、煤炭市场陷入低谷、企业经营面临严峻考验的新形势下，改革发展、生产经营面临着巨大的压力。越是在企业困难的时刻，党员干部的作风建设愈发显得更加重要。加强党员干部作风建设是永恒的主题，作风建设永远在路上，笔者认为，新常态下，有效加强党员干部作风建设需从以下三点做起。
加强作风建设要提升思想教育境界。教育是建设高素质党员干部队伍的先导性基础性工作。改进作风要让作风教育成为党员干部的必修课。当前，集团公司深入开展的“三严三实”专题教育，是新形势下全面从严治党的高度凝练，是深化作风建设的关键举措，是遏制“四风”问题反弹的利剑，党员干部作风上存在这样那样的毛病，究其根源都是精神上“缺钙”，思想认识上出现了偏差。改进作风离不开组织的教育引导，群众的监督，但最主要的是靠自身加强修养。修身用权律己不严、谋事创业做人不实，这些“不严不实”的问题之所以久治不愈、故态复萌，作风教育不扎实、不深入，是主要原因之一。因此，各级组织要把作风教育作为重要内容，纳入党员干部教育培训规划、融入党员干部日常管理。作风教育要突出针对性，结合时代特征，针对突出问题，有的放矢地设置作风教育内容。要坚定信念、增强党性，在严以修身上狠下功夫。要以“学”修身，把深入学习总书记系列重要讲话作为重中之重，领会核心要义，把握精神实质，不断提升理论学习的境界。要以“省”修身，养成勤于自省的习惯，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以坚决反对“四风”问题为主要任务，严格落实“八项规定”，引导党员干部触动思想，触及灵魂，正视问题，提高各级管理人员的工作效能、服务意识和执行力，为集团公司攻坚克难、度危求进提供有力保障。
加强作风建设要增强履职尽责真抓实干意识。实干就是要实在干事、干实在事，杜绝形式主义。有的党员干部就缺乏这种求真务实的精神，缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作，有的喜欢作表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干，有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，干工作蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，这些现象都是因为形式主义、官僚主义、享乐主义在作怪。面对当前煤炭市场形势，广大党员干部要把握住“三严”与“三实”的内在联系，即认识与实践的联系，坚持实践与理论相结合，把“三严三实”要求落实到本职工作中去，争做先锋模范。要以“三严三实“的标准和党员干部先锋模范的榜样力量来要求和提醒自己，努力实现岗位工作新突破、新发展。真正“俯下身子”实干，紧盯现场解决问题，杜绝“听汇报”和脱离现场“空谈”，才能齐心协力、共克时艰，才能为职工群众创造更大的效益。才能更加贴近群众，赢取群众信任。因此，要牢固树立“完成任务是硬道理，拒绝理由”的工作理念，对认准的事情、对各项工作部署要以“咬定青山不放松”的劲头，一抓到底，不管遇到多大困难，都要不言退缩，不达目的决不罢休；要打破“玻璃门”和无形的墙，“伏下身子”、“降低身段”，多深入基层、深入一线、深入现场调查研究，掌握第一手资料。以实实在在的作为带动职工群众在推动改革、转型发展中逆势突围、保安全、创业绩。
加强作风建设要严抓制度落实重监督管理。只有对权利进行有效的监督制约，才能保证权利的正确行使。只有坚决维护制度的严肃性，增强制度的执行力，才能发挥制度应有的功效。只有以严明的规范的制度，加强对党员干部作风的监督，才能使党员干部勤政做事、约束言行举止，工作中不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权。因此，要注重健全制度机制，搭建制度的平台，制定的制度应当是“铁笼子”，不是“松紧带”，一定要把制度笼子扎紧扎密，具体实在，清晰界定什么能做、什么不能做。制度执行应当是刚性的，不是弹性的，更不是选择性的，一定要坚持制度面前人人平等、執行制度没有例外，防止“破窗效应”，对违规违纪、破坏制度的现象和行为，必须严厉查处，在抓常、抓细、抓长上下功夫，切实维护制度的严肃性权威性，让一切都在阳光与法治之下运行。转变作风的过程，是净化思想、提升境界的过程，也是端正行为，纠偏扶正的过程。只有定规矩、明要求，用制度管权管事管人。各级组织要对照中央八项规定，结合实际落实一些已经有明确规范的事情，约束一些不合规范的事情，规范一些没有规范的事情，进一步建立健全从严监督干部作风的目标体系，管理办法、奖惩机制。要把作风情况作为监督重点，纳入谈心谈话、函询诫勉、民主生活会、个人有关事项报告、巡视、经济责任审计等工作，从具体制度上强化对干部作风的监督；广大党员干部要以“三严” 为行动准则，完善制度，要坚持走群众路线，发挥群众和社会监督作用，形成监督合力；要勤检查、严问责，做到巡查与专项检查相结合，随机抽查与突击暗访相结合，围绕表现突出的“四风”问题，进行大力整治，对违反作风规定的，轻者批评教育，重者执行纪律，并且要公开通报；对出现严重作风问题的，要严肃追究领导和管理部门的责任，通过严厉查处、严格问责，让作风不好、违反纪律的人付出代价，才能使歪风邪气自我收敛，新风正气才能得到弘扬。
加强作风建设要提升思想教育境界。教育是建设高素质党员干部队伍的先导性基础性工作。改进作风要让作风教育成为党员干部的必修课。当前，集团公司深入开展的“三严三实”专题教育，是新形势下全面从严治党的高度凝练，是深化作风建设的关键举措，是遏制“四风”问题反弹的利剑，党员干部作风上存在这样那样的毛病，究其根源都是精神上“缺钙”，思想认识上出现了偏差。改进作风离不开组织的教育引导，群众的监督，但最主要的是靠自身加强修养。修身用权律己不严、谋事创业做人不实，这些“不严不实”的问题之所以久治不愈、故态复萌，作风教育不扎实、不深入，是主要原因之一。因此，各级组织要把作风教育作为重要内容，纳入党员干部教育培训规划、融入党员干部日常管理。作风教育要突出针对性，结合时代特征，针对突出问题，有的放矢地设置作风教育内容。要坚定信念、增强党性，在严以修身上狠下功夫。要以“学”修身，把深入学习总书记系列重要讲话作为重中之重，领会核心要义，把握精神实质，不断提升理论学习的境界。要以“省”修身，养成勤于自省的习惯，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以坚决反对“四风”问题为主要任务，严格落实“八项规定”，引导党员干部触动思想，触及灵魂，正视问题，提高各级管理人员的工作效能、服务意识和执行力，为集团公司攻坚克难、度危求进提供有力保障。
加强作风建设要增强履职尽责真抓实干意识。实干就是要实在干事、干实在事，杜绝形式主义。有的党员干部就缺乏这种求真务实的精神，缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作，有的喜欢作表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干，有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，干工作蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，这些现象都是因为形式主义、官僚主义、享乐主义在作怪。面对当前煤炭市场形势，广大党员干部要把握住“三严”与“三实”的内在联系，即认识与实践的联系，坚持实践与理论相结合，把“三严三实”要求落实到本职工作中去，争做先锋模范。要以“三严三实“的标准和党员干部先锋模范的榜样力量来要求和提醒自己，努力实现岗位工作新突破、新发展。真正“俯下身子”实干，紧盯现场解决问题，杜绝“听汇报”和脱离现场“空谈”，才能齐心协力、共克时艰，才能为职工群众创造更大的效益。才能更加贴近群众，赢取群众信任。因此，要牢固树立“完成任务是硬道理，拒绝理由”的工作理念，对认准的事情、对各项工作部署要以“咬定青山不放松”的劲头，一抓到底，不管遇到多大困难，都要不言退缩，不达目的决不罢休；要打破“玻璃门”和无形的墙，“伏下身子”、“降低身段”，多深入基层、深入一线、深入现场调查研究，掌握第一手资料。以实实在在的作为带动职工群众在推动改革、转型发展中逆势突围、保安全、创业绩。
加强作风建设要严抓制度落实重监督管理。只有对权利进行有效的监督制约，才能保证权利的正确行使。只有坚决维护制度的严肃性，增强制度的执行力，才能发挥制度应有的功效。只有以严明的规范的制度，加强对党员干部作风的监督，才能使党员干部勤政做事、约束言行举止，工作中不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权。因此，要注重健全制度机制，搭建制度的平台，制定的制度应当是“铁笼子”，不是“松紧带”，一定要把制度笼子扎紧扎密，具体实在，清晰界定什么能做、什么不能做。制度执行应当是刚性的，不是弹性的，更不是选择性的，一定要坚持制度面前人人平等、執行制度没有例外，防止“破窗效应”，对违规违纪、破坏制度的现象和行为，必须严厉查处，在抓常、抓细、抓长上下功夫，切实维护制度的严肃性权威性，让一切都在阳光与法治之下运行。转变作风的过程，是净化思想、提升境界的过程，也是端正行为，纠偏扶正的过程。只有定规矩、明要求，用制度管权管事管人。各级组织要对照中央八项规定，结合实际落实一些已经有明确规范的事情，约束一些不合规范的事情，规范一些没有规范的事情，进一步建立健全从严监督干部作风的目标体系，管理办法、奖惩机制。要把作风情况作为监督重点，纳入谈心谈话、函询诫勉、民主生活会、个人有关事项报告、巡视、经济责任审计等工作，从具体制度上强化对干部作风的监督；广大党员干部要以“三严” 为行动准则，完善制度，要坚持走群众路线，发挥群众和社会监督作用，形成监督合力；要勤检查、严问责，做到巡查与专项检查相结合，随机抽查与突击暗访相结合，围绕表现突出的“四风”问题，进行大力整治，对违反作风规定的，轻者批评教育，重者执行纪律，并且要公开通报；对出现严重作风问题的，要严肃追究领导和管理部门的责任，通过严厉查处、严格问责，让作风不好、违反纪律的人付出代价，才能使歪风邪气自我收敛，新风正气才能得到弘扬。