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感谢老板解雇你
【摘 要】
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【出 处】
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职场
【发表日期】
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2006年5期
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大多数的老板都十分厌恶员工在办公室里发牢骚，认为他们故意兴风作浪，到处打击士气，削弱组织的活力。然而，几乎在每一个组织里面都免不了有“牢骚族”和“抱怨族”，他们轮番将炮火指向办公室内每一个角落，埋怨这个，批评那个，办公室里无一能幸免。 乌云下的“牢骚族” 职场专家指出，牢骚可以说是一种“自卫”的讯号，尤其当遭遇挫折或不平等待遇，难免会发出不平之鸣，企图引起别人的注意和同情。然而，事实正
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你任职的企业文化对你的成功非常重要，如同任职行业文化的重要。例如：一个创业型的网络公司经常会面临很多变化。这样的公司对于希望能发挥创造性、渴望变化和喜欢独立工作的人来说非常合适；但是，对于寻找稳定工作的人，或者希望在著名大公司工作的人来说，就不是很合适了。 很多专业人士认为：如果个人与工作岗位之间的匹配有问题，通常是个人与企业文化之间的匹配有问题。我们同意这一点。评测一个人的素质和能力相对来
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32岁的安珂在某外资企业从一名普通职员发展到中国区的部门经理。为了职业发展的需要，他离职进入了同样是世界500强的某中国企业。凭借自己的经验，他很快发现公司与其他卓越企业的差距，马上积极推行自己认为规范的一套管理方法。但却受到来自直接下属的抵制，他们认为改革不能操之过急，要照顾员工的习惯。更为糟糕的是，公司各个经营部门的"诸侯们"，在安珂举行的管理培训上公开与他发生了冲突。安珂陷入了困境，不到一年
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eBay是迄今为止全球最大的网络交易拍卖网站，其注册会员近亿人，年销售额达 90 亿美元，盈利超过 9,000 万美元。如今在eBay 出售的商品大类已经超过 27,000 种，eBay不参与交易行为，不赚取商品利润，其赢利模式是通过建立规范模式化的交易平台，只以管理费和交易费作为收益。这条规则，使得 eBay 不用承担传统 B2C 业务中商品积压、物流渠道、供货商关系、购买者习惯等带来的压力，因
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案例 现在一家广告公司做企划主管的王先生，虽然不过35岁，但已换过很多工作。他在一家公司的工作时间短的几个月，最长的也没有超过18个月。同事公认王先生精明能干，他自己也自命不凡。不过，一次又一次的跳槽，使王先生越来越感到不安。跳槽并没有使他的收入、职位、工作环境和工作状态如愿。令他更为苦恼的是，他越来越搞不清楚自己究竟做什么工作最合适。 诊断书 很久以来，我们一直尊奉“人往高处走
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迈克·贺明思（Michael Holmes） DDI亚洲地区首席咨询顾问 曾经有一位主管对我说：“我需要员工在每天的工作中都能全情投入。为此，我必须让每日的工作都赢得员工的信任和尊重。无论如何，我的工作就是检查每位员工的工作，确保他们都干得不错。同时，每位员工对成就感都有不同的理解，我必须了解员工的不同看法，确保他们都能在工作中获得成就感。可问题是我们都太忙了，以至于很容易让工作顺其自然地
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