摘 要：全球化的信息时代，高管团队能否有效的获取信息，做出创新的决策决定了企业能否在激烈的竞争中获得优势。文章探讨的是高管团队信息搜寻行为与组织创新之间的相互关系以及高管团队搜寻整合能力对二者关系的影响。本研究构建了信息搜寻模型，把信息搜寻分为搜寻领域与搜寻过程两个维度，并在此基础上提出若干搜寻特征。通过对高科技企业进行实证研究，文章发现高管团队信息搜寻行为有助于组织创新，但高管团队搜寻整合能力对上述二者关系的影响有限。 全文查看链接 　　通过CEO访谈来衡量创新总数，即访谈中要求CEO提供组织去年引进的创新总数，创新包括产品创新、服务创新、市场创新和内部流程创新。汇总这4种创新的数量来衡量一家公司的整体创新情况。访谈CEO的问题不仅涉及了创新类型，还涉及了哪些创新是突破性创新。通过询问CEO哪些创新是具有独特性和新颖性，是以开发全新产品或进入全新市场领域为目的，以此来确定突破性创新的数量。 全文查看链接 　　6、研究结论 全文查看链接