【摘 要】
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当前,我国已步入人口老龄化社会,人口红利逐渐消失,建筑业劳务用工供给愈加紧张.新一代劳动力就业观念变化,建筑业对年轻人就业吸引力不断下降.国家统计局公布的《2016年农民
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当前,我国已步入人口老龄化社会,人口红利逐渐消失,建筑业劳务用工供给愈加紧张.新一代劳动力就业观念变化,建筑业对年轻人就业吸引力不断下降.国家统计局公布的《2016年农民工监测调查报告》显示,2016年建筑业农民工数量连续两年负增长.除总量矛盾外,劳务用工的地域性、季节性、业务领域等结构性矛盾也十分突出.“用工荒”“招工难”,已成为企业日常经营不得不面对的一大难题.此外,劳务企业呈现“皮包化” “空壳化”,劳务培训机制不健全,用工职业素质和专业技能下降,中高级技工后继无人等.企业劳务用工困局愈演愈烈,对施工质量、安全等形成了严峻挑战,引发业界的广泛关注.
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