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中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1006-7833(2012)04-000-01
摘要报社之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才对报业的发展起着重要的影响。本文中，笔者对报业人力资源的管理进行研究与分析，首先对现代人力资源管理理论进行了概述，在此基础上探析了报业人力资源管理的重要性，以期对我国报业，尤其是地级报社的人力资源管理有所借鉴。
关键词报业人力资源管理对策理论
一、现代人力资源管理理论及报业人力资源管理简述
（一）现代人力资源管理
现代人力资源管理理论起源于上个世纪中期，该理论强调人在组织发展中的重要性，与以往的人力资源管理理论相比，现代人力资源管理理论更加注重员工个人价值的实现。从实践中来看，人力资源管理对员工的聘用、考核、激励等进行了详细地规划；从理论上来讲，现代人力资源管理理论体现了管理学中“人际关系”的重要性。
现代人力资源管理理论以人的关系、人的行为、人的心理活动为研究对象，体现了科学的、具有针对性的、成效显著的管理特点。“以人为本”、“人本管理”是现代企业经营管理的一种先进的理念。尤其是对于报业这一特殊的行业来说，由于报业与其它实体性的行业有区别，因为他所制造的产品不仅仅是内容、知识价值的载体，严格上来讲，报业提供的是一种服务，因此，如何最大限度地调动所有工作人员的积极性，挖掘更有价值的新闻，真正地担负起维护社会和谐、促进经济发展的作用是一个值得研究的领域。
（二）报业人力资源管理
报业人力资源强调的是在报社发展的过程中组织本身所投入的人的力量的总和，即在报业活动中员工的脑力和体力劳动的综合。报业人力资源管理十分复杂，主要包括人员配置、人员管理等两个环节，其中人力资源的管理环节是报业人力资源管理的核心内容。一般情况下，报社的人力资源管理的内容来看，主要包括员工的配置、员工的岗位培训和选拔、员工的考核、奖惩激励、干部调配等内容。目前，我社人力资源管理主要包括五个方面的内容：（1）人力资源的科学评估、预测和员工的配置；（2）机构设置和人员的分配；（3）员工绩效考核计划和组织实施；（4）员工培训计划的实施；（5）员工激励、约束和竞争机制的建立和完善。
二、报社人力资源管理的重要性探析
企业战略发展目标的实现，必须有一支凝聚力强、工作能力强的队伍作为保障，这对于企业的发展是尤为重要的。笔者结合自身的工作实践，认为人力资源管理对地级报社发展的促进作用主要表现在以下几个方面：
（一）人力资源管理是报业发展的迫切需求
当前，从表面上来看，报社之间的竞争主要是指市场、读者之间的竞争，但是，事实上，从竞争的实质上来看，报社之间的竞争更是“人力资源”的竞争。与其它实体性的生产制造业的生存和发展相比，报社中的人力资源在整个行业的发展中是一笔宝贵的财富，因为，报社的发展需要具有创造性思维的人力资源作为保障。从中央到地方、从行业到企业，各种类型的报纸并存，彼此之间的竞争可谓已经进入了白热化的阶段。此外，由于互联网络的发展，任何的信息的传递已经不再受到時空的限制，在这种背景下，报社人力资源的开发、管理，已经成为报业行业发展的必要条件，而对于一些诸如地级市的日报、晚报等区域性媒介来说，如何在有限的空间获取有价值的新闻素材关键的是要有一支高素质的人力资源队伍作为保障。可以说，人力资源管理已经成为报业发展的迫切需求。
（二）人力资源是提升报业核心竞争力的关键
知识经济时代的到来，人才和知识成为报业发展的必要条件。报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。其中，作为知识的创造者、传播者和使用者的人，对于社会的发展具有决定性的作用。针对报业这一行业来说，人才是提升报业核心竞争力的的关键因素，做好内部员工的管理、规划和开发对于报社的发展具有重要的意义。报业要提高自身的核心竞争力必须依靠人才，只有做到能够吸引人才、培养人次、留住人才才能够解决人力资源管理中的突出问题。而要实现这一目的，就必须依靠科学地、行之有效地一系列的人力资源管理方法，建立起与报社发展目标相适应的人力资源管理战略，实现自身核心竞争力不断提高的目的。
（三）人力资源管理是培养高素质人才的重要保障
凝聚力的大小对于整个团队的工作能力、创造力具有重要的影响。无数企业发展的实践证明，任何一个企业要想在激烈的行业竞争中占据优势，首先应该拥有一支向心力、凝聚力很强的人才队伍作为保障。对于报社来说，团队成员之间的协作对于获得有价值的新闻素材至关重要，比如，记者、编辑、通讯员等等，这些人员之间能否做到无缝衔接、高效配合，直接影响到报纸所报道的内容的时效性、价值性。要加强报社人力资源的凝聚力，培养高素质的人才，就必须依靠合理的、科学的人力资源管理机制作为保障，通过制定适合自身发展的人力资源管理制度和人力资源的措施，对员工进行职业生涯培训规划，使报社员工的个人价值与组织发展的目标进行融合，从而实现人员素质提高的目的，实现“双赢”的发展目标。
综上所述，人力资源管理对于报业的发展具有重要的作用，组织的人力资源管理部门应该结合组织内部人力资源管理的现实情况，运用现代人力资源管理理论作为指导，才能够把人力资源管理目标与报社发展的战略目标有效地融合在一起。
三、结论
在当前市场竞争不断加剧的背景下，报业作为一个特殊的产业，要想在激烈的市场竞争环境中占据优势、扩大品牌影响力，就必须把引进优秀人才、管理人才、依靠人才，并进一步挖掘人才的潜力，科学地、有针对性地实施人力资源管理，才能够促进报业及报社的持续发展。
参考文献：
[1]周爱玲.报社人力资源管理及改革之我见.中国科技信息.2008(13):192-193．
[2]王伟亮.报业集团经管人力资源管理中存在的问题与解决对策.山东经济战略研究.2008(5):56-57．
[3]戴元光.传媒、传播、传播学一新闻传播学的价值重构.上海:上海交通大学出版社.2005．
摘要报社之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才对报业的发展起着重要的影响。本文中，笔者对报业人力资源的管理进行研究与分析，首先对现代人力资源管理理论进行了概述，在此基础上探析了报业人力资源管理的重要性，以期对我国报业，尤其是地级报社的人力资源管理有所借鉴。
关键词报业人力资源管理对策理论
一、现代人力资源管理理论及报业人力资源管理简述
（一）现代人力资源管理
现代人力资源管理理论起源于上个世纪中期，该理论强调人在组织发展中的重要性，与以往的人力资源管理理论相比，现代人力资源管理理论更加注重员工个人价值的实现。从实践中来看，人力资源管理对员工的聘用、考核、激励等进行了详细地规划；从理论上来讲，现代人力资源管理理论体现了管理学中“人际关系”的重要性。
现代人力资源管理理论以人的关系、人的行为、人的心理活动为研究对象，体现了科学的、具有针对性的、成效显著的管理特点。“以人为本”、“人本管理”是现代企业经营管理的一种先进的理念。尤其是对于报业这一特殊的行业来说，由于报业与其它实体性的行业有区别，因为他所制造的产品不仅仅是内容、知识价值的载体，严格上来讲，报业提供的是一种服务，因此，如何最大限度地调动所有工作人员的积极性，挖掘更有价值的新闻，真正地担负起维护社会和谐、促进经济发展的作用是一个值得研究的领域。
（二）报业人力资源管理
报业人力资源强调的是在报社发展的过程中组织本身所投入的人的力量的总和，即在报业活动中员工的脑力和体力劳动的综合。报业人力资源管理十分复杂，主要包括人员配置、人员管理等两个环节，其中人力资源的管理环节是报业人力资源管理的核心内容。一般情况下，报社的人力资源管理的内容来看，主要包括员工的配置、员工的岗位培训和选拔、员工的考核、奖惩激励、干部调配等内容。目前，我社人力资源管理主要包括五个方面的内容：（1）人力资源的科学评估、预测和员工的配置；（2）机构设置和人员的分配；（3）员工绩效考核计划和组织实施；（4）员工培训计划的实施；（5）员工激励、约束和竞争机制的建立和完善。
二、报社人力资源管理的重要性探析
企业战略发展目标的实现，必须有一支凝聚力强、工作能力强的队伍作为保障，这对于企业的发展是尤为重要的。笔者结合自身的工作实践，认为人力资源管理对地级报社发展的促进作用主要表现在以下几个方面：
（一）人力资源管理是报业发展的迫切需求
当前，从表面上来看，报社之间的竞争主要是指市场、读者之间的竞争，但是，事实上，从竞争的实质上来看，报社之间的竞争更是“人力资源”的竞争。与其它实体性的生产制造业的生存和发展相比，报社中的人力资源在整个行业的发展中是一笔宝贵的财富，因为，报社的发展需要具有创造性思维的人力资源作为保障。从中央到地方、从行业到企业，各种类型的报纸并存，彼此之间的竞争可谓已经进入了白热化的阶段。此外，由于互联网络的发展，任何的信息的传递已经不再受到時空的限制，在这种背景下，报社人力资源的开发、管理，已经成为报业行业发展的必要条件，而对于一些诸如地级市的日报、晚报等区域性媒介来说，如何在有限的空间获取有价值的新闻素材关键的是要有一支高素质的人力资源队伍作为保障。可以说，人力资源管理已经成为报业发展的迫切需求。
（二）人力资源是提升报业核心竞争力的关键
知识经济时代的到来，人才和知识成为报业发展的必要条件。报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。其中，作为知识的创造者、传播者和使用者的人，对于社会的发展具有决定性的作用。针对报业这一行业来说，人才是提升报业核心竞争力的的关键因素，做好内部员工的管理、规划和开发对于报社的发展具有重要的意义。报业要提高自身的核心竞争力必须依靠人才，只有做到能够吸引人才、培养人次、留住人才才能够解决人力资源管理中的突出问题。而要实现这一目的，就必须依靠科学地、行之有效地一系列的人力资源管理方法，建立起与报社发展目标相适应的人力资源管理战略，实现自身核心竞争力不断提高的目的。
（三）人力资源管理是培养高素质人才的重要保障
凝聚力的大小对于整个团队的工作能力、创造力具有重要的影响。无数企业发展的实践证明，任何一个企业要想在激烈的行业竞争中占据优势，首先应该拥有一支向心力、凝聚力很强的人才队伍作为保障。对于报社来说，团队成员之间的协作对于获得有价值的新闻素材至关重要，比如，记者、编辑、通讯员等等，这些人员之间能否做到无缝衔接、高效配合，直接影响到报纸所报道的内容的时效性、价值性。要加强报社人力资源的凝聚力，培养高素质的人才，就必须依靠合理的、科学的人力资源管理机制作为保障，通过制定适合自身发展的人力资源管理制度和人力资源的措施，对员工进行职业生涯培训规划，使报社员工的个人价值与组织发展的目标进行融合，从而实现人员素质提高的目的，实现“双赢”的发展目标。
综上所述，人力资源管理对于报业的发展具有重要的作用，组织的人力资源管理部门应该结合组织内部人力资源管理的现实情况，运用现代人力资源管理理论作为指导，才能够把人力资源管理目标与报社发展的战略目标有效地融合在一起。
三、结论
在当前市场竞争不断加剧的背景下，报业作为一个特殊的产业，要想在激烈的市场竞争环境中占据优势、扩大品牌影响力，就必须把引进优秀人才、管理人才、依靠人才，并进一步挖掘人才的潜力，科学地、有针对性地实施人力资源管理，才能够促进报业及报社的持续发展。
参考文献：
[1]周爱玲.报社人力资源管理及改革之我见.中国科技信息.2008(13):192-193．
[2]王伟亮.报业集团经管人力资源管理中存在的问题与解决对策.山东经济战略研究.2008(5):56-57．
[3]戴元光.传媒、传播、传播学一新闻传播学的价值重构.上海:上海交通大学出版社.2005．