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随着我国经济事业的不断进步,我国电力企业也步入了发展的新阶段,与此同时,国家也加大了对电力企业的监管。这就意味着电力企业必须实行更加专业化的管理,对电力企业的岗位人员的调配优化也提出了更高要求。国家电网公司顺应外部环境的形势变化构建了'三集五大'的体系,这是电力公司的体制机制进行创新的必要。因此,本文针对电力企业'三集五大'的体系下如何进行岗位人员的调配优化提出了具有可行性的建议。