【摘 要】
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企业的发展离不开对人力资源的开发和利用,而人力资源开发利用的效果又取决于对员工的测评管理。测评管理与一般的职业能力评估不同,它既要起到职业能力评估的作用,又要超过
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企业的发展离不开对人力资源的开发和利用,而人力资源开发利用的效果又取决于对员工的测评管理。测评管理与一般的职业能力评估不同,它既要起到职业能力评估的作用,又要超过职业能力评估,需要有后续的成套措施以帮助员工实现职业发展,提升职业素质。可以说,员工测评在企业了解员工能力、培养和激励员工并促使员工发挥出更大作用等方面都扮演着特殊的角色。论文结合实际工作经验,对企业员工测评的主要问题及应对策略进行讨论。
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