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有些人借着跳槽，职业价值稳步提升；也有人在跳槽时越跳越糟，并陷入了无意识的跳槽惯性，总是为跳槽而跳槽。当职场人在跳错槽时，如何成功为自己的职业生涯“解套”，也是职场人必掌握的一大策略。
在现代人才市场，跳槽已经是再寻常不过的一件事情。当不少职场人通过跳槽，实现自己职业价值提升时，更有一部分人在刚跳槽时就马上发现自己跳错了位置。这时，是走，还是留，成为困扰他们的难题。
因此，在发现跳错槽后，如何巧妙地解套，度过跳错槽的危机，是极为关键的。对此，本刊记者特别专访了中山大学教授、人力资源首席专家乐载兵。他指出，当职场人感觉自己是跳错槽时，可以通过三种方式来积极为自己的职业“解套”。
调整心态，主动“盘点”自己
很多人在离开原来的单位，很快就进入新公司。但在新公司刚度过了“蜜月期”后，就会因各种问题而产生失望的情绪，或是因为与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差都会让人留恋以前的工作。这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快二次跳槽。
因此，作为新单位的新员工，应以盘点自己的方式，安心做满三个月。这段时期的盘点，既包括全心投入工作，慢慢适应新公司的文化和克服各种困难，也包括对自己个人能力、职业愿望和现实环境的又一次思索和对比。在考察新公司和盘点自己方面，新鲜人着重看企业能否积累经验，青年人要看企业是否是做事业的平台。
假如在这三个月中，求职者经过这种主动的盘点后，能够慢慢接受新工作，就可以安心做满一年后再说。而如果在这三个月后，还是无法接受新岗位，职场人还可以看看公司内部是否有适合自己发挥的工作平台，尽量进行内部跳槽。因为但凡是老板，都希望员工能在最适合的岗位，给企业创造最大的效益。而连内部跳槽也无法实现时，职场人可以则可以运用其它方式来“解套”。
重新规划，谋划二次跳槽
假如职场人跟新公司磨合三个月后，还是觉得新单位不适合自己，也没有必要勉强自己。这时，可以重新进行职业规划，谋划二次跳槽。职业规划作为对自己职业的一种定位，它主要包括求职者对职业的关注点、个性和职业匹配以及职业上升方向等3个因素。
职业的第一步，是对自己的关注点有明确的认识。一般来说，从大学毕业到30岁，这8年时间是供求职者选择自己的职业方向的。也就是说，在这8年，求职者可以尝试不同行业的不同岗位，测试出跟自己的兴趣最为匹配的职业。进入30岁以后，求职者的跳槽则更多的是在同一个行业的不同公司间进行的。因此，不同人群跳槽时对企业的关注度都不同。比如刚毕业几年的社会新鲜人，求职时更关注的是高薪，那么在规划新职位时可以把薪水放在第一位；又比如工作5年以上的青年人，关注的更多是职业发展前景，则可以把自己在新公司的上升空间放在第一位。
求职者还必须把自己的个性和职业匹配起来。每个人都有自己的个性特征和兴趣爱好，能把工作和这些因素相匹配，可以让求职者更容易对工作产生兴趣，职业价值的提升也更快。个人价值的最大体现是物质和精神层面上的双重满足，只有努力往这方面规划自己的职业，才能获得更多薪水以外的东西，才不会对自己的职业很快产生厌烦心理。
此外，求职者要对自己职业的上升方向有清晰的定位。跳槽对于很多人来说，都是一个职业上升的过程。在职业上升方面，有些人会选择跨行业或跨公司去发展，有些人会通过做管理公司进行职位上的升迁，更有人愿意研究某个领域走专业化道路，这三种形式简称为横向拓展式、职位上升式和技术深化式。因为个人的特长不同，在职业上升的方向也不同，因此，定位好自己的方向，巧妙运用道路优势，可以上升得更快。
一般来说，在26岁之前，职位不够高的时候，求职者需要不断的积累，更适合去做一个横向拓展。这时候，应该通过跳槽或通过公司内部的职位转换来提升自己的价值；而26～35岁，是一个职位上升的过程。这时选择职业，更应该考虑能有职位上提升的平台；而在35岁以上，很多人会面临转型，这时则要慎重考虑新行业。
克服障碍，巧吃回头草
一些人在发现自己跳错槽之后，总是自然而然地想起原单位的好，后悔自己不该冲动地跳槽，丢了西瓜捡了芝麻。于是，一些跳错槽的职场人士难免会有吃“回头草”的打算。但是，在做出这个决定前，职场人还必须先考虑两个因素：一是自己是否是一个有资格吃到“回头草”的人———主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，好聚好散；二是当初离开公司时的不利因素是否依然存在，职业的发展前景如何。如果这两方面都不存在问题的话，就可以考虑如何巧吃“回头草”了。
俗语说“好马不吃回头草”，当求职者在经历跳错槽后，该如何巧吃回头草呢？一般来说，吃“回头草”，通常应由公司出面邀请更好一些。因此，如果职场人想“吃回头草”，最好的方式就是跟老同事保持联系，然后再通过有举足轻重地位的同事对老板提出请职场人回来的建议和传达其想“吃回头草”的想法。以这种方式来操作，可以很好地突出职场人在原单位时的优势，让旧东家产生惋惜的心态，从而让自己顺理成章地回到原公司。
需要注意的是，职场人回到原单位后，要克服心理障碍。一方面，不能因为“吃回头草”成为困扰，应该放开胸怀，以老板“不计前嫌”、自己该努力工作的心态来对待；另一方面，在回归原单位时，不要认为自己回去就一定得坐和以前同等或者比以前更高的位子。最好放下身段，委婉地表示歉意和以前对公司错误的认识，消除与原单位的误会与隔膜。
最后，乐载兵提醒，每个人的职业发展都是有规划的，每一份工作都是一块重要的基石。跳槽不是目的，发展才是方向。跳槽不应只是对高薪或高职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。从这个意义上说，每一次成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己的职业和发展目标。
（鸣谢全球500强的某知名猎头公司资深猎头经理人谭秀慧小姐对此文的帮助）
在现代人才市场，跳槽已经是再寻常不过的一件事情。当不少职场人通过跳槽，实现自己职业价值提升时，更有一部分人在刚跳槽时就马上发现自己跳错了位置。这时，是走，还是留，成为困扰他们的难题。
因此，在发现跳错槽后，如何巧妙地解套，度过跳错槽的危机，是极为关键的。对此，本刊记者特别专访了中山大学教授、人力资源首席专家乐载兵。他指出，当职场人感觉自己是跳错槽时，可以通过三种方式来积极为自己的职业“解套”。
调整心态，主动“盘点”自己
很多人在离开原来的单位，很快就进入新公司。但在新公司刚度过了“蜜月期”后，就会因各种问题而产生失望的情绪，或是因为与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差都会让人留恋以前的工作。这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快二次跳槽。
因此，作为新单位的新员工，应以盘点自己的方式，安心做满三个月。这段时期的盘点，既包括全心投入工作，慢慢适应新公司的文化和克服各种困难，也包括对自己个人能力、职业愿望和现实环境的又一次思索和对比。在考察新公司和盘点自己方面，新鲜人着重看企业能否积累经验，青年人要看企业是否是做事业的平台。
假如在这三个月中，求职者经过这种主动的盘点后，能够慢慢接受新工作，就可以安心做满一年后再说。而如果在这三个月后，还是无法接受新岗位，职场人还可以看看公司内部是否有适合自己发挥的工作平台，尽量进行内部跳槽。因为但凡是老板，都希望员工能在最适合的岗位，给企业创造最大的效益。而连内部跳槽也无法实现时，职场人可以则可以运用其它方式来“解套”。
重新规划，谋划二次跳槽
假如职场人跟新公司磨合三个月后，还是觉得新单位不适合自己，也没有必要勉强自己。这时，可以重新进行职业规划，谋划二次跳槽。职业规划作为对自己职业的一种定位，它主要包括求职者对职业的关注点、个性和职业匹配以及职业上升方向等3个因素。
职业的第一步，是对自己的关注点有明确的认识。一般来说，从大学毕业到30岁，这8年时间是供求职者选择自己的职业方向的。也就是说，在这8年，求职者可以尝试不同行业的不同岗位，测试出跟自己的兴趣最为匹配的职业。进入30岁以后，求职者的跳槽则更多的是在同一个行业的不同公司间进行的。因此，不同人群跳槽时对企业的关注度都不同。比如刚毕业几年的社会新鲜人，求职时更关注的是高薪，那么在规划新职位时可以把薪水放在第一位；又比如工作5年以上的青年人，关注的更多是职业发展前景，则可以把自己在新公司的上升空间放在第一位。
求职者还必须把自己的个性和职业匹配起来。每个人都有自己的个性特征和兴趣爱好，能把工作和这些因素相匹配，可以让求职者更容易对工作产生兴趣，职业价值的提升也更快。个人价值的最大体现是物质和精神层面上的双重满足，只有努力往这方面规划自己的职业，才能获得更多薪水以外的东西，才不会对自己的职业很快产生厌烦心理。
此外，求职者要对自己职业的上升方向有清晰的定位。跳槽对于很多人来说，都是一个职业上升的过程。在职业上升方面，有些人会选择跨行业或跨公司去发展，有些人会通过做管理公司进行职位上的升迁，更有人愿意研究某个领域走专业化道路，这三种形式简称为横向拓展式、职位上升式和技术深化式。因为个人的特长不同，在职业上升的方向也不同，因此，定位好自己的方向，巧妙运用道路优势，可以上升得更快。
一般来说，在26岁之前，职位不够高的时候，求职者需要不断的积累，更适合去做一个横向拓展。这时候，应该通过跳槽或通过公司内部的职位转换来提升自己的价值；而26～35岁，是一个职位上升的过程。这时选择职业，更应该考虑能有职位上提升的平台；而在35岁以上，很多人会面临转型，这时则要慎重考虑新行业。
克服障碍，巧吃回头草
一些人在发现自己跳错槽之后，总是自然而然地想起原单位的好，后悔自己不该冲动地跳槽，丢了西瓜捡了芝麻。于是，一些跳错槽的职场人士难免会有吃“回头草”的打算。但是，在做出这个决定前，职场人还必须先考虑两个因素：一是自己是否是一个有资格吃到“回头草”的人———主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，好聚好散；二是当初离开公司时的不利因素是否依然存在，职业的发展前景如何。如果这两方面都不存在问题的话，就可以考虑如何巧吃“回头草”了。
俗语说“好马不吃回头草”，当求职者在经历跳错槽后，该如何巧吃回头草呢？一般来说，吃“回头草”，通常应由公司出面邀请更好一些。因此，如果职场人想“吃回头草”，最好的方式就是跟老同事保持联系，然后再通过有举足轻重地位的同事对老板提出请职场人回来的建议和传达其想“吃回头草”的想法。以这种方式来操作，可以很好地突出职场人在原单位时的优势，让旧东家产生惋惜的心态，从而让自己顺理成章地回到原公司。
需要注意的是，职场人回到原单位后，要克服心理障碍。一方面，不能因为“吃回头草”成为困扰，应该放开胸怀，以老板“不计前嫌”、自己该努力工作的心态来对待；另一方面，在回归原单位时，不要认为自己回去就一定得坐和以前同等或者比以前更高的位子。最好放下身段，委婉地表示歉意和以前对公司错误的认识，消除与原单位的误会与隔膜。
最后，乐载兵提醒，每个人的职业发展都是有规划的，每一份工作都是一块重要的基石。跳槽不是目的，发展才是方向。跳槽不应只是对高薪或高职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。从这个意义上说，每一次成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己的职业和发展目标。
（鸣谢全球500强的某知名猎头公司资深猎头经理人谭秀慧小姐对此文的帮助）