【摘 要】
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薪酬作为企业发展中连接公司与员工的重要纽带,在人力资源管理中扮演重要角色.健全的员工薪酬管理制度是发展企业的重要保障.在坚持我国特色社会主义按劳分配为主体,多种分配
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薪酬作为企业发展中连接公司与员工的重要纽带,在人力资源管理中扮演重要角色.健全的员工薪酬管理制度是发展企业的重要保障.在坚持我国特色社会主义按劳分配为主体,多种分配方式并存的分派方式的前提下,建立完整高效的薪酬管理体系有助于促进员工积极投身企业建设,开发员工积极性与创造性.处在当今竞争企业环境竞争激烈的背景下,探索合理的资源配置法则是企业必经之路.本文通过解析薪酬管理的基本含义,分析现代企业在薪酬管理上出现的问题以及相应对策,对企业员工薪酬管理提出了若干思考.
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