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自1990年开始,我院护理部运用个体评价技术[1]着手进行护理人力资源管理的探索.1操作程序1.1实施以人为本的管理策略,注重护理人员的情感投入,通过开展"我的人生价值"、"病人在我心中"等系列活动,积极营造"团结、奉献、求实、创新"的良好工作氛围,将个人利益与医院兴衰紧密地联系在一起,促进自身潜能的释放.