【摘 要】
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在我国，劳动法上的“雇主”以“用人单位”代替且缺乏相应的雇主资格理论。若仅援用民法“法人”理论，则难以解释劳动法上雇主资格问题。本文认为，雇主资格的认定关键在于其权利
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在我国，劳动法上的“雇主”以“用人单位”代替且缺乏相应的雇主资格理论。若仅援用民法“法人”理论，则难以解释劳动法上雇主资格问题。本文认为，雇主资格的认定关键在于其权利能力和行为能力。通过对雇主与民事主体资格的比较分析，从实体和程序两个方面构建了雇主资格的认定体系。同时，对非法用工主体这一非常态的“雇主”也进行了相应探讨。
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