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<正> 长期以来,我国的组织人事部门在选拔、使用干部方面积累了宝贵的经验,形成了一套推荐、选举和考察等多种途径相结合的人事管理办法。但是,这些经验和办法不能适应新时期四化建设的需要,特别是传统人事管理中存在的重定性、轻定量,重历史状况、轻发展潜力,重政治表现、轻智力结构,重个人意见、轻群众评定的使用和管理方法,对于取得信息的广度、速度和可靠性方面都与改革的要求不相适应。因此,要迅速开发成千上万符合四化