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图书馆组织在运行过程中，会因为人力资源管理失位而使本组织存在遭受损失的可能性。图书馆资格准入制的科学制定和实施，会使这种可能性降低。本文对人力资源风险管理与图书馆资格准入制之间的辩证关系及在这种关系之下的资格准入制的设计作了尝试性的研究。
人力资源风险管理下的图书馆资格准入制
【摘 要】
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图书馆组织在运行过程中，会因为人力资源管理失位而使本组织存在遭受损失的可能性。图书馆资格准入制的科学制定和实施，会使这种可能性降低。本文对人力资源风险管理与图书馆资
【机 构】
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西北工业大学图书馆,西安文理学院图书馆
【出 处】
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情报科学
【发表日期】
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2007年11期
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