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【正】当前,企业的发展已经从资源竞争时代进入人才竞争时代,为了使公司的效益更上一层楼,人才争夺成为企业关注的焦点。企业希望通过有效的手段尽快提高新招员工的工作能力,但往往事与愿违,国内相当一部分企业都存在着员工流动率居高不下的现象,造成大量的人力和财力的浪费,严重影响企业发展以及员工的士
基于心理契约的新员工融入管理模式研究
【摘 要】
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【正】当前,企业的发展已经从资源竞争时代进入人才竞争时代,为了使公司的效益更上一层楼,人才争夺成为企业关注的焦点。企业希望通过有效的手段尽快提高新招员工的工作能力,
【机 构】
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河南工业大学国际学院党总支
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2011年A09期
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