【摘 要】
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心理契约机制是基于现代心理需求愈发迫切所出现的新兴管理机制,其本质是实现员工与企业对于彼此期望值的达成。核心是基于心理需求,将权利结构化、责任实质化、文化管理化的
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心理契约机制是基于现代心理需求愈发迫切所出现的新兴管理机制,其本质是实现员工与企业对于彼此期望值的达成。核心是基于心理需求,将权利结构化、责任实质化、文化管理化的一种柔性新兴管理策略模式。心理契约违背对于茶叶企业的人力资源管理的影响是其得以应用的主要原因,心理契约对于员工工作的心理调动有着巨大的作用,增强员工与企业相互的信任感与满意度,只有这样,茶企业才能走上更加辉煌的坦途。本文就心理契约违背视角下茶叶企业的人力资源管理进行一定的浅析,以供参考。
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