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摘要 做好思想政治工作应树立以人为本的理念，贯彻以疏导为主的方针，坚持尊重、理解和关心人的工作原则，不断完善和创新工作方式与方法。唯有如此，才能聚人气，创效益。
关键词 企业；思想政治工作；以人为本
中图分类号 D64 文献标识码A文章编号1007-5739（2008）12-0327-02
企业思想政工作的任务，就是按照党的路线、方针和政策，围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想认识，团结一致，为实现企业的目标和任务而工作。说到底，思想政治工作是做人的工作，是—种非强制性的说服教育和启发引导工作。其成效取决于人们对道理接受和奉行的自觉程度。因此，在新的历史条件下，思想政治工作必须树立以人为本的理念，贯彻以疏导为主的方针，坚持尊重、理解和关心人的原则，不断创新思想政治工作的方法，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
1思想政治工作要树立以人为本的理念
以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。科学发展观强调的以人为本，与我们党全心全意为人民服务的根本利益是完全一致的。我们要以胡锦涛总书记所要求的“坚持以人为本，就是要以实现人的发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民”。
以人为本是构建和谐社会、树立科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力依靠职工，培养教育职工，关爱善待职工。思想政治工作内容不是一成不变的，而是随着企业经济、社会发展和各个时期的中心任务以及人民群众物质文化生活的需求變化而不断更新的，工作方式方法也要随着不断调整。单纯的行政命令或纯粹的说服教育都不能获得最佳的效果，必须以人的需要为前提，着力解决人们关注的热点、难点问题。职工是企业的兴业之本，职工安则企业安，所以在企业的各项工作实践中必须牢固树立以人为本的理念，要向职工讲清企业的各项政策、宣传企业的发展目标、摆出企业存在的困难和问题。真心倾听职工的呼声，真实反映职工的意愿，真情关心职工的疾苦。让企业干部和职工的心贴得更紧，让职工感到生活得踏实，对未来充满希望。只有这样，才能增强职工的认同感和凝聚力，才能最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。
2思想政治工作要贯彻以疏导为主的方针
所谓疏导，就是疏通和引导，也就是通过摆事实、讲道理的方式，说服教育人，从心理上使人们产生认同感。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。职工各种思想的形成，不是一朝一夕的事情，都有其特殊的环境和原因，都是基于自己的思想基础、知识经验、认识方法和价值取向而形成的，不可能通过强行堵塞和压制的方法来实现职工思想的转化。人们对某些强制性的行政命令会产生逆反心理，甚至有些正面的思想教育也会产生负面效果。我们开展思想政治工作，不能忽略它的条件性，如果我们把特定情况下的特殊要求当作通常情况下的一般要求，把对少数先进分子的要求当作对一般普通人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的当作是一概反对禁止的等等，这都会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。因此，思想政治工作必须重视人们的心理感受，通过心理疏导的方式来解决职工思想认识上的问题，把他们引导到关注企业发展上来，求得思想认识上的统一和行动上的协调，才能达到凝心聚力的目的，顺利完成组织交给的各项工作任务。
3思想政治工作要坚持尊重、理解和关心人的工作原则
坚持尊重、理解和关心人的工作原则，充分体现了以人为本的人本思想。也是企业思想政治工作者应具备的基本素质，它体现了党的群众路线、群众观点，是我们党永远立于不败之地的坚实基础。
尊重是在民主、平等基础上形成的人与人之间的一种基本情感与态度。尊重人，首先要摆正“主人”和“公仆”的位置，真心诚意地把职工当做企业的主人。要尊重职工的人格、爱好、思想观念、生活习惯和基本需求。要引导职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高，要虚心接受职工的各种建议和意见，切忌高高在上，以“教育者”自居。
理解是人与人之间的心灵沟通，是一种倾注情感的信任和关爱。理解人，关键是要理解职工的喜怒哀乐和苦衷。企业思想政治者要具有坦荡的胸怀、具有敢于向职工敞开自己心扉的勇气，要做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，用真情、真心、真诚和炽热的爱心，消除对方的各种心理戒备，最终赢得职工的心，使干部和职工情相融、心相连、力相合。
关心是主体对客体在一定程度上的关注、爱护和帮助。关心人，就是在政治上真正关心职工成长，以高度的政治责任心帮助职工认清形势和党的方针政策，树立正确的世界观、价值观和人生观；在事业上关心职工的进步，给他们创造一个发挥个人才能的机会，提高他们的科学文化知识水平和劳动技能，对其劳动成果要给予充分肯定；在生活上关心职工疾苦，扎扎实实地帮助职工解决生活中的实际问题。要在得人心、暖人心、稳人心上下功夫，心里时刻想着职工，特别是困难职工，要经常到他们家中走一走，瞅一瞅他们的粮袋子，摸一摸他们的被褥子，尽心尽力、坚持不懈地为职工办好事、办实事，使职工感到企业集体的温暖，从而激发职工为企业工作的热情。
4思想政治工作要不断完善和创新工作方式与方法
中央提出构建和谐社会的目标，面对新形势，国有农场思想政治工作要转变过去单一的工作方式，坚持传统与创新相结合，形式与内容相统一，工作要由虚变实、由软变硬，要坚持以人为本，换位思考。一是创新工作思路。要变被动为主动，大力倡导思维创新，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，要从“等布置、等安排、等发现问题再做工作”转变为主动分析研究、主动安排部署、主动发现问题、主动解决问题；要变“小政工”为“大政工”， 实现由单靠个别部门和少数人做工作向领导干部、部门、党政工共同做工作方面转化；要变“平稳”为“铸魂”，实现从单纯稳定人心向高扬企业发展主旋律转变，引导干部职工从自我意识向团队意识转变、从敏感猜疑向相互信任转变、从勤奋工作向高效工作转变。二是创新工作机制。要建立思想政治工作责任制和目标管理制，对工作内容和细则进行细化，对工作结果进行定期考核。要立足教育、辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政管理、经济调节等手段有机地结合起来，形成思想政治工作的整体合力。三是创新工作内容。要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，坚持把思想教育与干部职工的职责任务结合起来，通过岗位练兵、自学成才、集中培训，不断提高干部职工的业务技能和整体素质。要加强理想信念教育、国情教育和形势政策教育，不断增强人们对中国共产党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。要大力培育良好的道德风尚，倡导和谐的人际关系，形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。四是创新工作载体。要通过一些小型、灵活、多样的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。要善于运用互联网、手机等新载体，探索新方法，拓展新领域，努力实现从单一教育向多层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合实际解决问题转变，达到聚人气、树正气、鼓士气的目的。
关键词 企业；思想政治工作；以人为本
中图分类号 D64 文献标识码A文章编号1007-5739（2008）12-0327-02
企业思想政工作的任务，就是按照党的路线、方针和政策，围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想认识，团结一致，为实现企业的目标和任务而工作。说到底，思想政治工作是做人的工作，是—种非强制性的说服教育和启发引导工作。其成效取决于人们对道理接受和奉行的自觉程度。因此，在新的历史条件下，思想政治工作必须树立以人为本的理念，贯彻以疏导为主的方针，坚持尊重、理解和关心人的原则，不断创新思想政治工作的方法，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
1思想政治工作要树立以人为本的理念
以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。科学发展观强调的以人为本，与我们党全心全意为人民服务的根本利益是完全一致的。我们要以胡锦涛总书记所要求的“坚持以人为本，就是要以实现人的发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民”。
以人为本是构建和谐社会、树立科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力依靠职工，培养教育职工，关爱善待职工。思想政治工作内容不是一成不变的，而是随着企业经济、社会发展和各个时期的中心任务以及人民群众物质文化生活的需求變化而不断更新的，工作方式方法也要随着不断调整。单纯的行政命令或纯粹的说服教育都不能获得最佳的效果，必须以人的需要为前提，着力解决人们关注的热点、难点问题。职工是企业的兴业之本，职工安则企业安，所以在企业的各项工作实践中必须牢固树立以人为本的理念，要向职工讲清企业的各项政策、宣传企业的发展目标、摆出企业存在的困难和问题。真心倾听职工的呼声，真实反映职工的意愿，真情关心职工的疾苦。让企业干部和职工的心贴得更紧，让职工感到生活得踏实，对未来充满希望。只有这样，才能增强职工的认同感和凝聚力，才能最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。
2思想政治工作要贯彻以疏导为主的方针
所谓疏导，就是疏通和引导，也就是通过摆事实、讲道理的方式，说服教育人，从心理上使人们产生认同感。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。职工各种思想的形成，不是一朝一夕的事情，都有其特殊的环境和原因，都是基于自己的思想基础、知识经验、认识方法和价值取向而形成的，不可能通过强行堵塞和压制的方法来实现职工思想的转化。人们对某些强制性的行政命令会产生逆反心理，甚至有些正面的思想教育也会产生负面效果。我们开展思想政治工作，不能忽略它的条件性，如果我们把特定情况下的特殊要求当作通常情况下的一般要求，把对少数先进分子的要求当作对一般普通人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的当作是一概反对禁止的等等，这都会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。因此，思想政治工作必须重视人们的心理感受，通过心理疏导的方式来解决职工思想认识上的问题，把他们引导到关注企业发展上来，求得思想认识上的统一和行动上的协调，才能达到凝心聚力的目的，顺利完成组织交给的各项工作任务。
3思想政治工作要坚持尊重、理解和关心人的工作原则
坚持尊重、理解和关心人的工作原则，充分体现了以人为本的人本思想。也是企业思想政治工作者应具备的基本素质，它体现了党的群众路线、群众观点，是我们党永远立于不败之地的坚实基础。
尊重是在民主、平等基础上形成的人与人之间的一种基本情感与态度。尊重人，首先要摆正“主人”和“公仆”的位置，真心诚意地把职工当做企业的主人。要尊重职工的人格、爱好、思想观念、生活习惯和基本需求。要引导职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高，要虚心接受职工的各种建议和意见，切忌高高在上，以“教育者”自居。
理解是人与人之间的心灵沟通，是一种倾注情感的信任和关爱。理解人，关键是要理解职工的喜怒哀乐和苦衷。企业思想政治者要具有坦荡的胸怀、具有敢于向职工敞开自己心扉的勇气，要做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，用真情、真心、真诚和炽热的爱心，消除对方的各种心理戒备，最终赢得职工的心，使干部和职工情相融、心相连、力相合。
关心是主体对客体在一定程度上的关注、爱护和帮助。关心人，就是在政治上真正关心职工成长，以高度的政治责任心帮助职工认清形势和党的方针政策，树立正确的世界观、价值观和人生观；在事业上关心职工的进步，给他们创造一个发挥个人才能的机会，提高他们的科学文化知识水平和劳动技能，对其劳动成果要给予充分肯定；在生活上关心职工疾苦，扎扎实实地帮助职工解决生活中的实际问题。要在得人心、暖人心、稳人心上下功夫，心里时刻想着职工，特别是困难职工，要经常到他们家中走一走，瞅一瞅他们的粮袋子，摸一摸他们的被褥子，尽心尽力、坚持不懈地为职工办好事、办实事，使职工感到企业集体的温暖，从而激发职工为企业工作的热情。
4思想政治工作要不断完善和创新工作方式与方法
中央提出构建和谐社会的目标，面对新形势，国有农场思想政治工作要转变过去单一的工作方式，坚持传统与创新相结合，形式与内容相统一，工作要由虚变实、由软变硬，要坚持以人为本，换位思考。一是创新工作思路。要变被动为主动，大力倡导思维创新，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，要从“等布置、等安排、等发现问题再做工作”转变为主动分析研究、主动安排部署、主动发现问题、主动解决问题；要变“小政工”为“大政工”， 实现由单靠个别部门和少数人做工作向领导干部、部门、党政工共同做工作方面转化；要变“平稳”为“铸魂”，实现从单纯稳定人心向高扬企业发展主旋律转变，引导干部职工从自我意识向团队意识转变、从敏感猜疑向相互信任转变、从勤奋工作向高效工作转变。二是创新工作机制。要建立思想政治工作责任制和目标管理制，对工作内容和细则进行细化，对工作结果进行定期考核。要立足教育、辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政管理、经济调节等手段有机地结合起来，形成思想政治工作的整体合力。三是创新工作内容。要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，坚持把思想教育与干部职工的职责任务结合起来，通过岗位练兵、自学成才、集中培训，不断提高干部职工的业务技能和整体素质。要加强理想信念教育、国情教育和形势政策教育，不断增强人们对中国共产党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。要大力培育良好的道德风尚，倡导和谐的人际关系，形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。四是创新工作载体。要通过一些小型、灵活、多样的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。要善于运用互联网、手机等新载体，探索新方法，拓展新领域，努力实现从单一教育向多层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合实际解决问题转变，达到聚人气、树正气、鼓士气的目的。