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摘要：现阶段，在我国社会快速发展和进步的过程中，国家的经济和科技水平得到了良好的提升，特别是在城市化发展速度加快的过程中，国民的生活水平更是得到了良好的改善。想要保证乡村振兴的工作能够顺利开展和进行，就需要人才给与支持，人才是社会发展的核心力量，因此本文重点分析和探讨，在乡村振兴过程中，培养高素质人才队伍的意义，以及具体的开展策略等，希望能够真正的壮大农民队伍，为振兴乡村、强化地区经济发展做出贡献。
关键词：乡村振兴;人才队伍;建设
前言
在实施和开展乡村的振兴工作过程中，一支懂得农业、热爱农业、致力农业的队伍有着非常重要的作用，其不仅能够在振兴工作中起到带头作用，同时也能够在建设自己家乡的过程中，付出自己的心血、投入自己的力量，对于后期国家社会整体的发展有着不可忽视的现实意义。本文也以乡村振兴工作的实际开展状况进行分析，提出高素质人才队伍的培养策略，希望能够在农村社会发展阶段，人才的培养工作也能够顺应时代的发展，进而使地区居民的思想素质得以提升，在根本上改变以往乡村落后的现象。
一、乡村振兴人才队伍建设的的意义
在我国社会发展的过程中，现代化的进程在不断的加快，这也为地区经济发展带来了一定的机遇和挑战，所以我国农村社会中的劳动力，也逐渐从原有的农业向非农业转化，越来越多的人口流入城镇，这也造成乡村空心化、老龄化等现象严重，因此如何解决这一问题，加快农村地区整体水平发展，实现乡村振兴的战略目标，是需要综合考量的问题之一。
在我国现代化发展速度不断加快的阶段，农业和农村地区向着现代化进步是其中非常关键的内容，也是值得人们关注和了解的主要思想。“三农”问题一直是我国关注的重点，其中人才是核心思想，想要实现现代化的农业，就需要高新技术和先进装备的支持，同时也需要有高效的组织和管理方法，这样才能够保证高科技设备助力乡村振兴工作。所以高素质人才的培养，不仅仅是为了提高农村地区整体的素质水平，更是为了保证把高科技设备带入农村之后，村民能够顺利的使用，进而实现乡村的文明建设，提高农村地区的整体水平。
二、乡村振兴人才队伍建设的几点思考
（一）顶层设计，合理规划
在乡村振兴和发展的过程中，高素质的人才队伍培养是一项长期发展的工程，也是一项艰巨、繁重的任务，其所涉及到的部门比较多，工程系统比较复杂，因此想要保证这一工作的进行能够更加顺利和有效，就需要地区的政府部门，能够在实际工作开展的过程中，不断的提高自身的认识，在顶层规划中发挥出自己的作用，按照地区农村居民现状，做好培育工作的各项规划，并应用到实际培训之中，以此实现农民整体素质的提升。同时地区的政府部门在实际培养阶段，也需要与乡村振兴的战略相互结合，了解在振兴过程中，对于人才的具体需求情况，进而根据地区经济和社会发展现状，重点对产业的结构进行调整，合理的进行资源配置，把职业院校和人才的培训机构相互结合，进而实现优势互补的效果，提高人才教育的水平。
（二）统一领导，分工协作
乡村在振兴和发展的过程中需要一支高素质的人才队伍，其在人才培养阶段，需要牵扯和涉及到的部门比较多，参与的主体也比较多，其中包括校园、社区和农民社会组织等多个类型。所以也要求地区领导能够根据这一工作的实际内容，树立起全局的思想观念，统一的对村民进行领导，实际的对人才培训的状况进行考察，制定和落实高素质人才培育工作的激励机制，发挥出各个培训主题的作用和效果，以此提高培训的水平，为高素质人才的培养工作做出贡献。
（三）创新政策制度，加大政策扶持力度
我国农村地区的高素质人才在培育工作开展过程之中，其整体工作的顺利进行，离不开政府的支持，以及相关制度的保障。但是目前我国农村在振兴发展的阶段，还缺乏专门对于高素质的人才管理和保护的法律，因此也需要相关部门给与重视，在法律的高度上，确定高素质人才培养工作的特点，加大对人才成长和发展的认可程度，进而更好的吸引人才参与到培训工作之中。同时也需要保证高素质人才能够为乡村的振兴计划实施给与一定的支持，进而保证人才认可自己的职业，自愿参与到教育和培训工作之中，以此有效提高其素质，加快乡村振兴脚步。
（四）“三培三带”开放式吸纳，选优配强“聚好力”
坚持精英战役，关键突破。具有最扎实的工作作风和最强的解决问题能力的人们应该放在农村振兴的最前线，将最好的力量和资源部署到组织发展最薄弱和扶贫最困难的地区。要把农村振兴作为培训和培训官员的重要平台，动员和激励党员干部积极参加农村振兴的伟大实践。继续加强“大鹅”工程建设，抓住党支部书记的重点，通过调整和充实，轮岗培训等措施，组建一支可靠，有用，良好的党支部书记队伍，带领人民赢得了战斗。消除贫困、努力致富，实现小康社会。可以继续加强对人村的统治，通过晋升请回到一批智者，一群老人中，培养一批新人，淘汰一些浅薄的人，不断增强该村“两委”队伍的实力。总干事的声望很好，可以带领群众从同质化的人中充分融入团队，提高基层组织的战斗力。通过岗位认可，规则和地位认可等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，在基层治理，产业发展，扶贫等工作中都表现出党员的力量。坚持最后倒过来的薄弱基层组织，集中治理，以完成晋升。我们将充分参与消除黑手党和邪恶的特别行动，并打击非政府组织，重点是打击“乡村暴君”、“腐败”，组织生活异常以及宗族，宗教和宗派对农村发展的干预，我们将努力在基层建立堡垒，这些堡垒在遇到问题时不会丢失，并在关键时刻采取行动。
结论
综上所述，高素质的人才队伍是我国农业在发展过程中的核心力量，更是农业在科学技术研发中，成果的分享和使用者，其能够保证农产品和农业的快速发展，提高农业的质量。所以也能够看出，高素质的人才队伍是建设农村地区的基础力量，也是基本的源泉，其能够为现代化的农业发展提供基本人才的支持，也能够为实现乡村振兴基本战略打下坚实的基础，提供人才的支持。
参考文献
[1]路青，周媛.乡村振兴视域下图书馆社会化服务人才队伍建设与思考——以河北省地區图书馆为例[J].黑龙江科学，2021，12（13）：38-40+43.
[2]杨永利.乡村振兴战略背景下加强新疆农村基层干部队伍建设的几点思考[J].和田师范专科学校学报，2020，39（03）：99-101.
[3]张西道.乡村振兴战略背景下湖南贫困山区乡土人才队伍建设的调查与思考[J].湖南省社会主义学院学报，2019，20（04）：72-75.
关键词：乡村振兴;人才队伍;建设
前言
在实施和开展乡村的振兴工作过程中，一支懂得农业、热爱农业、致力农业的队伍有着非常重要的作用，其不仅能够在振兴工作中起到带头作用，同时也能够在建设自己家乡的过程中，付出自己的心血、投入自己的力量，对于后期国家社会整体的发展有着不可忽视的现实意义。本文也以乡村振兴工作的实际开展状况进行分析，提出高素质人才队伍的培养策略，希望能够在农村社会发展阶段，人才的培养工作也能够顺应时代的发展，进而使地区居民的思想素质得以提升，在根本上改变以往乡村落后的现象。
一、乡村振兴人才队伍建设的的意义
在我国社会发展的过程中，现代化的进程在不断的加快，这也为地区经济发展带来了一定的机遇和挑战，所以我国农村社会中的劳动力，也逐渐从原有的农业向非农业转化，越来越多的人口流入城镇，这也造成乡村空心化、老龄化等现象严重，因此如何解决这一问题，加快农村地区整体水平发展，实现乡村振兴的战略目标，是需要综合考量的问题之一。
在我国现代化发展速度不断加快的阶段，农业和农村地区向着现代化进步是其中非常关键的内容，也是值得人们关注和了解的主要思想。“三农”问题一直是我国关注的重点，其中人才是核心思想，想要实现现代化的农业，就需要高新技术和先进装备的支持，同时也需要有高效的组织和管理方法，这样才能够保证高科技设备助力乡村振兴工作。所以高素质人才的培养，不仅仅是为了提高农村地区整体的素质水平，更是为了保证把高科技设备带入农村之后，村民能够顺利的使用，进而实现乡村的文明建设，提高农村地区的整体水平。
二、乡村振兴人才队伍建设的几点思考
（一）顶层设计，合理规划
在乡村振兴和发展的过程中，高素质的人才队伍培养是一项长期发展的工程，也是一项艰巨、繁重的任务，其所涉及到的部门比较多，工程系统比较复杂，因此想要保证这一工作的进行能够更加顺利和有效，就需要地区的政府部门，能够在实际工作开展的过程中，不断的提高自身的认识，在顶层规划中发挥出自己的作用，按照地区农村居民现状，做好培育工作的各项规划，并应用到实际培训之中，以此实现农民整体素质的提升。同时地区的政府部门在实际培养阶段，也需要与乡村振兴的战略相互结合，了解在振兴过程中，对于人才的具体需求情况，进而根据地区经济和社会发展现状，重点对产业的结构进行调整，合理的进行资源配置，把职业院校和人才的培训机构相互结合，进而实现优势互补的效果，提高人才教育的水平。
（二）统一领导，分工协作
乡村在振兴和发展的过程中需要一支高素质的人才队伍，其在人才培养阶段，需要牵扯和涉及到的部门比较多，参与的主体也比较多，其中包括校园、社区和农民社会组织等多个类型。所以也要求地区领导能够根据这一工作的实际内容，树立起全局的思想观念，统一的对村民进行领导，实际的对人才培训的状况进行考察，制定和落实高素质人才培育工作的激励机制，发挥出各个培训主题的作用和效果，以此提高培训的水平，为高素质人才的培养工作做出贡献。
（三）创新政策制度，加大政策扶持力度
我国农村地区的高素质人才在培育工作开展过程之中，其整体工作的顺利进行，离不开政府的支持，以及相关制度的保障。但是目前我国农村在振兴发展的阶段，还缺乏专门对于高素质的人才管理和保护的法律，因此也需要相关部门给与重视，在法律的高度上，确定高素质人才培养工作的特点，加大对人才成长和发展的认可程度，进而更好的吸引人才参与到培训工作之中。同时也需要保证高素质人才能够为乡村的振兴计划实施给与一定的支持，进而保证人才认可自己的职业，自愿参与到教育和培训工作之中，以此有效提高其素质，加快乡村振兴脚步。
（四）“三培三带”开放式吸纳，选优配强“聚好力”
坚持精英战役，关键突破。具有最扎实的工作作风和最强的解决问题能力的人们应该放在农村振兴的最前线，将最好的力量和资源部署到组织发展最薄弱和扶贫最困难的地区。要把农村振兴作为培训和培训官员的重要平台，动员和激励党员干部积极参加农村振兴的伟大实践。继续加强“大鹅”工程建设，抓住党支部书记的重点，通过调整和充实，轮岗培训等措施，组建一支可靠，有用，良好的党支部书记队伍，带领人民赢得了战斗。消除贫困、努力致富，实现小康社会。可以继续加强对人村的统治，通过晋升请回到一批智者，一群老人中，培养一批新人，淘汰一些浅薄的人，不断增强该村“两委”队伍的实力。总干事的声望很好，可以带领群众从同质化的人中充分融入团队，提高基层组织的战斗力。通过岗位认可，规则和地位认可等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，在基层治理，产业发展，扶贫等工作中都表现出党员的力量。坚持最后倒过来的薄弱基层组织，集中治理，以完成晋升。我们将充分参与消除黑手党和邪恶的特别行动，并打击非政府组织，重点是打击“乡村暴君”、“腐败”，组织生活异常以及宗族，宗教和宗派对农村发展的干预，我们将努力在基层建立堡垒，这些堡垒在遇到问题时不会丢失，并在关键时刻采取行动。
结论
综上所述，高素质的人才队伍是我国农业在发展过程中的核心力量，更是农业在科学技术研发中，成果的分享和使用者，其能够保证农产品和农业的快速发展，提高农业的质量。所以也能够看出，高素质的人才队伍是建设农村地区的基础力量，也是基本的源泉，其能够为现代化的农业发展提供基本人才的支持，也能够为实现乡村振兴基本战略打下坚实的基础，提供人才的支持。
参考文献
[1]路青，周媛.乡村振兴视域下图书馆社会化服务人才队伍建设与思考——以河北省地區图书馆为例[J].黑龙江科学，2021，12（13）：38-40+43.
[2]杨永利.乡村振兴战略背景下加强新疆农村基层干部队伍建设的几点思考[J].和田师范专科学校学报，2020，39（03）：99-101.
[3]张西道.乡村振兴战略背景下湖南贫困山区乡土人才队伍建设的调查与思考[J].湖南省社会主义学院学报，2019，20（04）：72-75.