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摘要：本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法，实地调查法等方法对大同市萬龙滑雪场滑雪指导员队伍的现状进行调查，通过分析当前滑雪指导员存在的一些问题，提出了相应的措施，从而提高大同万龙滑雪场滑雪指导员的整体水平，推动教学服务质量的提高，增强大同万龙滑雪场区域竞争力。本文通过研究大同万龙滑雪场的滑雪指导员的现状调查得出以下结论和措施：
结论：大同万龙滑雪场滑雪指导员以男性指导员为主，女性滑雪指导员数量偏少。就其整体队伍而言，多为年轻体育专业大学生实习为主，整体素质偏高，学习能力强，身体素质好。但由于大同大学没有开设相关滑雪课程，大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受大同万龙滑雪场的培训和考核，故存在指导年限较短，“无证上岗”现象严重，导致大部分大学生滑雪指导员专项理论知识不扎实，教学经验不足，教学形式单一。
措施：应加大对女性滑雪指导员的招聘、深化校企合作、加大滑雪指导员队伍的准入门槛，要求滑雪指导员持证上岗、完善大同万龙滑雪场的培训机制、建议教练预约平台、建立与工资挂钩等级考核机制。
关键词：大同万龙滑雪场;滑雪指导员;现状调查
一、研究对象与方法
（一）研究对象
以大同市万龙滑雪场滑雪指导员现状为研究对象。
（二）研究方法
1.文献资料法
在中北大学图书馆查阅相关图书资料，并运用知网、万方数据库查阅了大量有关滑雪指导员的发展现状方面的文献资料，为研究大同市万龙滑雪场滑雪指导员队伍的现状提供了研究借鉴。
2.问卷调查法
（1）问卷的设计与效度、信度评定
问卷的设计：根据本论文的需要，初步设计制订问卷询问了3位滑雪相关人员及指导老师的建议后，对问卷内容进行了补充和修改，最终完成问卷。
问卷的效度评定：为了检验问卷设计的有效性，请3位滑雪专家对问卷的效度进行了评定，设计了“高、较高、一般、较低、低”五个层次，专家的意见均集中在“高”和“较高”两个可行性较高的层次上，说明该问卷的设计比较合理，增强了本论文研究的价值。
问卷的信度评定：采用“测量-再测量”的方法进行问卷的信度评定。
（2）问卷的发放与回收
通过电子问卷的发放形式，共面向万龙滑雪场滑雪指导员发放问卷60份，对大同万龙滑雪场滑雪指导员的队伍现状进行调研。经统计回收60份，问卷总回收率100%，有效问卷60份，问卷总有效率为 100%，问卷的回收率和有效回收率均满足人文社会科学类的分析及研究需要。
3.数理统计法
采用Excel2019和IBM SPSS软件对调查数据进行统计处理分析。
4.实地调查法
去大同万龙白登山滑雪场实地考察。
二、结果与分析
（一）滑雪指导员的性别结构情况
在发放的60份问卷当中，女性滑雪指导员有10人占总调查人数的16.67%，男性滑雪指导员有50人占总调查人数的83.33%，可以看出在大同万龙滑雪场女性滑雪指导员的比例远远低于男性滑雪指导员的比例。滑雪本身属于高危户外运动，由于其特殊性需要在低温的天气进行的指导教学，对于体能和耐力身体素质条件有一定要求，因而更适合男性。
（二）滑雪指导员的年龄结构情况
通过调查数据得知：有2名滑雪指导员年龄未满18周岁，所占百分比为3.33%;18到25周岁的滑雪指导员数量最多共有42人，所占百分比为70%;有11名年龄26到30周岁所占百分比18.33%;在31到40周岁的滑雪指导员人数有4人所占百分比6.67%，40周岁以上只有1个人，人数最少所占百分比为1.67%;通过分析调查的数据可以得出，大同万龙滑雪场滑雪指导员的队伍整体年龄偏于年轻化，主要以18周岁到30周岁为主，其中18周岁到25周岁的滑雪指导员是大同万龙滑雪场滑雪指导员队伍的主力军。
三、结论和建议
（一）结论
大同万龙滑雪场滑雪指导员男女数量比值约5：1以男性指导员为主，女性滑雪指导员数量偏少。就其整体队伍而言，多为年轻体育专业大学生实习为主，整体素质偏高，学习能力强，身体素质好。但由于大同大学没有开设相关滑雪课程，大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受大同万龙滑雪场的培训和考核，故存在指导年限较短，“无证上岗”现象严重，导致大部分大学生滑雪指导员专项理论知识不扎实，教学经验不足，教学形式单一。
（二）建议
1.加大对女性滑雪指导员的招聘。随着越来越多的儿童参与到滑雪学习中，以及冬令营项目火热，女性指导员的耐心以及照顾儿童学员的便利性日益凸显。大同万龙滑雪场应该加大对女性滑雪指导员的招聘。
2.深化校企合作。加深与大同大学体育学院的合作，以大同万龙滑雪场为教学基地，通过开展滑雪课程提高专项理论知识及滑雪技能水平。培养一批稳定的高质量滑雪指导员。
3.加大滑雪指导员队伍的准入门槛，要求滑雪指导员持证上岗。
参考文献：
[1]张智敏，王鑫，王志强.健身休闲产业促进大同地区大众滑雪发展状况[J].山西大同大学学报（自然科学版），2018，34 （3）：86-88，93.
[2]社会体育指导员国家职业资格培训教材滑雪.国家体育总局职业技能鉴定指导中心组编.
[3]孙光荣，姜付高.山东省大众滑雪指导员现状调查研究——以泰安徂徕山滑雪场为例[J].体育世界（学术版），2016 （05）：9-12.
[4]王葆衡，焦铁仁.我国大众滑雪指导员的现状与发展[J].沈阳体育学院学报，2005 （06）：109-111.
结论：大同万龙滑雪场滑雪指导员以男性指导员为主，女性滑雪指导员数量偏少。就其整体队伍而言，多为年轻体育专业大学生实习为主，整体素质偏高，学习能力强，身体素质好。但由于大同大学没有开设相关滑雪课程，大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受大同万龙滑雪场的培训和考核，故存在指导年限较短，“无证上岗”现象严重，导致大部分大学生滑雪指导员专项理论知识不扎实，教学经验不足，教学形式单一。
措施：应加大对女性滑雪指导员的招聘、深化校企合作、加大滑雪指导员队伍的准入门槛，要求滑雪指导员持证上岗、完善大同万龙滑雪场的培训机制、建议教练预约平台、建立与工资挂钩等级考核机制。
关键词：大同万龙滑雪场;滑雪指导员;现状调查
一、研究对象与方法
（一）研究对象
以大同市万龙滑雪场滑雪指导员现状为研究对象。
（二）研究方法
1.文献资料法
在中北大学图书馆查阅相关图书资料，并运用知网、万方数据库查阅了大量有关滑雪指导员的发展现状方面的文献资料，为研究大同市万龙滑雪场滑雪指导员队伍的现状提供了研究借鉴。
2.问卷调查法
（1）问卷的设计与效度、信度评定
问卷的设计：根据本论文的需要，初步设计制订问卷询问了3位滑雪相关人员及指导老师的建议后，对问卷内容进行了补充和修改，最终完成问卷。
问卷的效度评定：为了检验问卷设计的有效性，请3位滑雪专家对问卷的效度进行了评定，设计了“高、较高、一般、较低、低”五个层次，专家的意见均集中在“高”和“较高”两个可行性较高的层次上，说明该问卷的设计比较合理，增强了本论文研究的价值。
问卷的信度评定：采用“测量-再测量”的方法进行问卷的信度评定。
（2）问卷的发放与回收
通过电子问卷的发放形式，共面向万龙滑雪场滑雪指导员发放问卷60份，对大同万龙滑雪场滑雪指导员的队伍现状进行调研。经统计回收60份，问卷总回收率100%，有效问卷60份，问卷总有效率为 100%，问卷的回收率和有效回收率均满足人文社会科学类的分析及研究需要。
3.数理统计法
采用Excel2019和IBM SPSS软件对调查数据进行统计处理分析。
4.实地调查法
去大同万龙白登山滑雪场实地考察。
二、结果与分析
（一）滑雪指导员的性别结构情况
在发放的60份问卷当中，女性滑雪指导员有10人占总调查人数的16.67%，男性滑雪指导员有50人占总调查人数的83.33%，可以看出在大同万龙滑雪场女性滑雪指导员的比例远远低于男性滑雪指导员的比例。滑雪本身属于高危户外运动，由于其特殊性需要在低温的天气进行的指导教学，对于体能和耐力身体素质条件有一定要求，因而更适合男性。
（二）滑雪指导员的年龄结构情况
通过调查数据得知：有2名滑雪指导员年龄未满18周岁，所占百分比为3.33%;18到25周岁的滑雪指导员数量最多共有42人，所占百分比为70%;有11名年龄26到30周岁所占百分比18.33%;在31到40周岁的滑雪指导员人数有4人所占百分比6.67%，40周岁以上只有1个人，人数最少所占百分比为1.67%;通过分析调查的数据可以得出，大同万龙滑雪场滑雪指导员的队伍整体年龄偏于年轻化，主要以18周岁到30周岁为主，其中18周岁到25周岁的滑雪指导员是大同万龙滑雪场滑雪指导员队伍的主力军。
三、结论和建议
（一）结论
大同万龙滑雪场滑雪指导员男女数量比值约5：1以男性指导员为主，女性滑雪指导员数量偏少。就其整体队伍而言，多为年轻体育专业大学生实习为主，整体素质偏高，学习能力强，身体素质好。但由于大同大学没有开设相关滑雪课程，大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受大同万龙滑雪场的培训和考核，故存在指导年限较短，“无证上岗”现象严重，导致大部分大学生滑雪指导员专项理论知识不扎实，教学经验不足，教学形式单一。
（二）建议
1.加大对女性滑雪指导员的招聘。随着越来越多的儿童参与到滑雪学习中，以及冬令营项目火热，女性指导员的耐心以及照顾儿童学员的便利性日益凸显。大同万龙滑雪场应该加大对女性滑雪指导员的招聘。
2.深化校企合作。加深与大同大学体育学院的合作，以大同万龙滑雪场为教学基地，通过开展滑雪课程提高专项理论知识及滑雪技能水平。培养一批稳定的高质量滑雪指导员。
3.加大滑雪指导员队伍的准入门槛，要求滑雪指导员持证上岗。
参考文献：
[1]张智敏，王鑫，王志强.健身休闲产业促进大同地区大众滑雪发展状况[J].山西大同大学学报（自然科学版），2018，34 （3）：86-88，93.
[2]社会体育指导员国家职业资格培训教材滑雪.国家体育总局职业技能鉴定指导中心组编.
[3]孙光荣，姜付高.山东省大众滑雪指导员现状调查研究——以泰安徂徕山滑雪场为例[J].体育世界（学术版），2016 （05）：9-12.
[4]王葆衡，焦铁仁.我国大众滑雪指导员的现状与发展[J].沈阳体育学院学报，2005 （06）：109-111.