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作为我国经济体系中的重要组成部分，国有企业我国国民经济的重要基础和支柱，肩负着重要的职责，它的良性健康发展对于社会稳定有十分重大的意义。但是，在当前形势下，国有企业人力资源管理方面面，临着非常严峻的问题，存在着用人机制不透明、分配不公平，平均主义等等现象。基于此，探索国有企业人力资源集约化管理的方法具有十分重要的意义。