【摘 要】
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在当前经济发展环境下,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人才成为决定企业核心竞争力高低的关键因素.但在许多企业的人力资源管理工作中,由于激励机制的不健全、不完善,导
【机 构】
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在当前经济发展环境下,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人才成为决定企业核心竞争力高低的关键因素.但在许多企业的人力资源管理工作中,由于激励机制的不健全、不完善,导致出现许多实际管理问题,对企业的稳定持续发展产生极为不利的影响.因此,本文结合我国企业人力管理工作中激励机制运行发展情况进行了深入研究,明确了其中的问题和不足,提出了合理化应对策略,以推动企业的良性持续发展.
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