【摘 要】
：
本文基于战略人力资源管理的理论基础,认为人力资源策略应该同组织战略相一致.但是,由于组织内部存在不同的人力资源类型,而且不同类型的人力资源对于组织目标和战略实施是起
【机 构】
：
南京大学商学院硕士生,南京大学商学院院长、教授、博士
论文部分内容阅读
本文基于战略人力资源管理的理论基础,认为人力资源策略应该同组织战略相一致.但是,由于组织内部存在不同的人力资源类型,而且不同类型的人力资源对于组织目标和战略实施是起着不同的作用,因此就要求组织针对不同的人力资源类型采取不同的人力资源策略.于是本文在一个已有的对人力资源类型进行划分的模型的基础上,从知识的角度重新诠释,提出了一个新的分析框架和模型.本文还结合时代背景,提出了相应的理论和实践建议.
其他文献
供应链管理是当今的一个重要管理模式,而物流又是供应链管理的核心,为提高整个供应链的竞争力,因此有必要对供应链上的物流进行跟踪.本文先后对跟踪的概念进行了定义,对跟踪
伴随着城市化进程的推进,我国的房地产行业获得了长足的发展,并逐步成为了经济发展的支柱性产业。近年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国的财税政策正面临着改
文章对企业安全生产监管计算机化进行了分析，提出了建模方法，并建立了基于B／S模式的系统技术设计方案，在此基础上可模拟开发较为实用的应用软件。
外部环境的变化是导致组织变革的主要因素.IT的出现改变了整个世界的运作方式,毫无疑问也对组织变革有着不可忽视的影响.本文从系统论、组织论等基础理论出发,探讨了组织变革
在知识正在成为企业成长和经济社会发展的关键性生产要素的今天,从知识视角分析企业资源和能力有很重要的意义.本文首先简要分析了知识的基本概念和特征.然后探讨了知识和企
文章阐释了人力资本结构经济性的内涵，并构建了相关数学模型，通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆；其次，解释了人力资本管理杠杆的内涵与启