80年代和90年代，人力资源管理政策武装了许多经济部门的管理工作。这些战略用不同的方法加以实施，从理论上决定着经理、工人和工会之间关系的变化基础。本文的目的是分析在工作岗位推行这一政策的结果和研究这项政策对工人和工会的作用。如果说这项政策的维护者所做的最激进的声明在实践中得以实现．那么随着工会本身的不断变化，生产关系也将改变。但是在实践中这种管理和领导方法向工会提出了挑战，其活动再也不能建立在原来确定的关系上，而经常与保证其利用集体力量资源相矛盾。然而，这种主动性也使工人和工会有可能重新研究工会本身的组织基础和签定劳动协议时市场的范围。主要注意了随着国家改组和资本国际化，英国有组织工人运动的当前趋势。1）先是对人力资源管理提出简要述评、2）进而研究人力资源管理和整个工联主义的关系。3）讨论人力资源管理政策、生产工会的回答。4）讨论私有化企业工会的战略变化。5）在为公民提供服务领域，分析了公有经济成分的改组和这种改组对工联主义构想的影响。最后．6）本文以评价人力资源管理作用和其对工会活动的影响为结束语。