【摘 要】
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传统的企业人事档案管理模式逐步与经济社会发展不适应,甚至成为制约职工合理流动的瓶颈,必须探索新的、有利于促进职工合理流动,又能保持档案严肃性、真实性、客观性的管理
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传统的企业人事档案管理模式逐步与经济社会发展不适应,甚至成为制约职工合理流动的瓶颈,必须探索新的、有利于促进职工合理流动,又能保持档案严肃性、真实性、客观性的管理模式。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,分析提出了人事档案的社会化管理模式,并对社会化管理模式的概念、性质、相关制度进行设计,提出了实行社会化管理的意义,为政府指导和开展公共就业服务、促进人力资源合理流动、促进中小企业发展,具有一定的借鉴意义和参考价值。
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