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《中华人民共和国妇女权益保障法》的反性骚扰立法，是我国法制史上的一个重大进步，对保障妇女权益有着不可低估的意义。但是该项规定过于原则化，可操作性不强，其法律实效令人担忧。为解决这一问题，现阶段首先应当以禁止工作场所性骚扰为切入点，借鉴国外的成功经验，修订《劳动法》、完善证据规则，建立健全反性骚扰法律制度，以保障反性骚扰条款的实现。