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我们要意识到,稳定的人员、稳定的技术,才可能生产出优质的产品,由于印制电路板加工业的特点,它是一个劳动密集型的产业,人员的流动性相对比较频繁,人才流动快,成本消耗大,必然会成为企业生存、竞争、发展的绊脚石。本文就PCB企业如何通过人力资源管理中的激励机制来管理好我们的员工,同时吸引更多的人才,使我们的企业在竞争中能占有一席之地,做了一些探讨。