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将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议。
企业培训投资行为存在的问题及对策
【摘 要】
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将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议。
【机 构】
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武汉软件工程职业学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2008年21期
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