【摘 要】
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面对Y世代(出生于1980年-1997年间)多样化的价值取向和个性特征,太极哲学以其兼容并蓄的思想为管理Y世代员工提供了新的视角。本文探究了Y世代群体的成长背景、个性特征及其
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面对Y世代(出生于1980年-1997年间)多样化的价值取向和个性特征,太极哲学以其兼容并蓄的思想为管理Y世代员工提供了新的视角。本文探究了Y世代群体的成长背景、个性特征及其在管理过程中可能造成的问题,并结合太极中"三才"——天、地、人合一的思想对Y世代员工的管理方法进行创新思考,从"天"——组织文化建立、"地"——机制改善和"人"——自身培养三方面提出相应的管理策略。
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