【摘 要】
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在现代企业管理中，企业文化越来越受到重视，尤其是分子公司较多的大型企业，传承企业文化已成为保持各分子公司战斗力、凝聚力的关键。但是传统企业文化宣贯模式难以覆盖每个单位
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在现代企业管理中，企业文化越来越受到重视，尤其是分子公司较多的大型企业，传承企业文化已成为保持各分子公司战斗力、凝聚力的关键。但是传统企业文化宣贯模式难以覆盖每个单位、每位员工，尤其在信息化产业高速发展的时代，80、90后成为活跃在职场中的主角，他们拥有跳脱的思维模式，对新事物、新思想接受能力较强，追求在群体中突显个性。企业文化作为统领企业发展方向的思想旗帜，要他们接受、认同企业统一的价值取向越发不易。“如何宣贯企业文化理念、开展喜闻乐见的企业文化活动”就成为让管理者最头疼的问题之一。
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