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把灰色系统理论和层次分析法,运用到人才甄别活动中,为人才甄别提供了一种计算简单、评价精度高的模型.
人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价
【摘 要】
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把灰色系统理论和层次分析法,运用到人才甄别活动中,为人才甄别提供了一种计算简单、评价精度高的模型.
【机 构】
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西北工业大学
【出 处】
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工业工程
【发表日期】
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2005年1期
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