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摘 要：企业在现阶段的发展、规划过程中，必须加强内部的调整，各项工作的实施要给出充足的保障，在一系列问题的综合解决上不能继续按照传统的思路来开展，而是要在全局规划上给出足够的依据。思想政治工作与规章制度培训的结合，能够促使企业的运行体系不断的健全，在各项不足的解决过程中，采取针对性的思路来调整，为企业的长期发展做出更大的贡献。但是，思想政治工作与规章制度培训的结合难度比较高，各项培训的措施和理念，一定要结合员工的实际情况来调整。
关键词：企业发展;思想政治;规章制度
当前的企业竞争压力比较大，在自我经营的过程中，一定要保持内外工作的高度稳定，对不同的工作安排采取科学的理念来创新，不仅要在工作的综合价值上不断的提升，还要在人才团队的建设上给出足够的依据。思想政治工作与规章制度培训的结合，并不是一件容易的事情，在结合的思路、结合的方法上，要保持循序渐进的开展，完全按照短期目标来操作，并不能取得卓越的发展成果，还会因此产生非常多的缺失和漏洞，造成潜在性的隐患。所以，思想政治工作與规章制度培训的结合方案要不断的创新。
一、企业的发展现状
当前的企业数量、类型不断的增加，同时在经营和生产的过程中，能够按照科学的思路、方法来完善，在各类问题的解决过程中，不再是按照极端的方式来完成，而是能够站在科学的角度来探究。企业面临的市场竞争压力是非常大的，每一个企业都要在自身的综合实力上不断的提升，如果在内部的运营过程中缺少较高的协调性，必定会因此产生非常严重的隐患。思想政治工作与规章制度培训的结合，已经成为了必然的发展走向。企业的思政工作开展偏向于主观态度的纠正，规章制度的落实则偏向于实际工作的约束，只有在主观客观工作衔接上取得更好的效果，才能促使企业的长期进步拥有更好的成绩。
二、思想政治工作与规章制度培训的重要性
企业发展和改造过程中，遇到的影响因素非常多，各方面的工作开展必须在自身的综合内涵上不断的丰富，如果按照传统的思路来发展，不仅无法得到预期目标，还会在多项工作的开展上遇到较多的挑战。思想政治工作与规章制度培训的结合，能够让企业在自身的经营和发展过程中，从正确的角度来思考，确保在培训工作的实施过程中拥有足够的依据。思政工作的开展在以往是按照单一的理念来实施，虽然具有一定的可行性，但是缺少科学的约束，员工的态度和思维容易表现出放松的情况。为此，思想政治工作与规章制度培训的结合，能够促使企业在不同的工作开展上，按照针对性的理念来创新，在各项不足的持续性弥补上取得卓越的成果。
三、思想政治工作与规章制度培训的结合对策
（一）要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性
现阶段的企业发展，不仅要在外部因素的处理上取得更好的成绩，还要在内部工作的综合安排上不断的调整，必须在具体工作的内容上不断的完善。思想政治工作与规章制度培训的结合，需要对员工的态度科学的纠正。例如，企业每一个岗位的员工都有自己的责任和义务，因此在履行的过程中会遇到不同的观点、不同的看法，思政工作的培训，主要是让员工在工作的开展过程中从大局角度来出发，这样开展工作的好处，在于确保整体上的发展取得更好的成绩，对各类问题的处置减少极端的手段，避免造成严重的争议。思政工作的培训，必须持续性的开展，尤其是结合社会上的时事热点来优化，既要在培训的水平上不断的提升，又要在培训的策略上不断的完善，在工作理念的渗透过程中按照循序渐进的方法来完善，这对于思想政治工作与规章制度培训的结合，能够提供更多的保障，对各类问题的解决得到更多的选择。
（二）要坚持以人为本的观念
随着企业的竞争压力不断提升，几乎所有的竞争问题都可以归结到人才的竞争。思想政治工作与规章制度培训的结合，有很大一部分目的是希望在人才的获取上得到更好的成绩，这对于企业的长期发展能够奠定坚实的基础，同时在各类不足的综合弥补上得到了更好的效果。例如，思想政治工作与规章制度培训的落实，能够让人才的内部竞争，拥有一个高度公平的平台。传统的竞争手段应用，并不能给员工带来较多的保障。但是在思想政治工作与规章制度培训的共同辅助下，可以让员工在工作的表现上，不仅拥有较高的自信心，同时在制度的实施层面上按照科学的方法来转变，这对于员工的长期规划以及职业理想塑造，提供了更多的指引。所以，企业在自身的建设和调整过程中，可以加强思想政治工作与规章制度培训的部署，要让员工对企业产生较强的归属感，与企业共同的成长、共同的进步。
（三）要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作
目前，思想政治工作与规章制度培训的开展，已经能够与企业的长期发展相互联系，想要在将来的工作安排上得到更好的成果，必须加强企业的目标导向作用，对生产经营保持高度的关注。思想政治工作与规章制度培训的进行，要坚持在企业的业务解读上充分的思考，各类业务的布置以及人员的招聘、工作方案的制定都不是随意开展的，而是要让企业在市场占有率方面更好的提升，对企业的长期发展提出更多的规划，这样不仅能够在各类问题的解决上取得更好的成绩，还可以促使企业的工作安排不断的优化。生产经营发生转变的时候，思想政治工作与规章制度培训的方向和思路也要不断的调整，不可能完全按照局限性的思维来实施，这样并不能得到卓越的成果，而且因此所产生的一些隐患也是非常的突出。企业目标的导向，要与员工积极的分享，得到员工的支持与认同。
四、思想政治工作与规章制度培训的注意事项
当前的企业与员工表现为双向选择的状态，各类员工在日常工作的开展上，需要对思想政治工作与规章制度培训开展深入的思考，员工想要朝着人才的方向来转变，不能总是按照被动的方式来开展工作，这样不仅无法在未来取得优秀的成绩，还会在各项工作的实施上遭遇到较多的瓶颈和挑战。思想政治工作与规章制度培训的进行，本身就是循序渐进的工作，要在思政的解读和规章制度的履行上，按照同步原则来完成，这对于各项不足的解决可以产生更好的效果。思想政治工作与规章制度培训的过程，也是企业自我革新的过程。企业对大局的思考，应对员工的利益充分的照顾，如果没有在工作的方案上科学的转变，必定会由此造成非常严重的损失。因此，思想政治工作与规章制度培训的各类影响因素，要按照科学的方法来应对、解决，推动企业的综合实力不断提升。
总结
我国企业的发展、规划上具有较高全局意识，很多工作的实施能够采取科学的理念来调整，并且在全局工作的综合规划上按照正确的理念来打造，各项工作的可靠性、可行性不断的提升，在一系列的问题解决上告别了传统的思路。未来，企业应继续对思想政治工作与规章制度培训的内涵不断的丰富，坚持在人才团队的建设上不断加强，不仅要在培训的力度上进一步提升，同时还要在思政工作的履行上更好的改善，促使思想政治工作与规章制度培训的进步，能够借此来得到较多的支持与肯定，为城市的发展做出卓越的贡献。
参考文献：
[1]钟发霞.党建引领民营企业职工思想政治工作的策略研究[J].决策探索（下），2020（10）：35-37.
[2]史天明.国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].新农业，2020（19）：86-87.
[3]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘，2020（19）：197-198.
[4]刘明龙.发挥企业思想政治工作新思路，促进企业和谐发展探索构架[J].经济管理文摘，2020（18）：195-196.
（皖北煤电恒源股份五沟煤矿 安徽 淮北 235131）
关键词：企业发展;思想政治;规章制度
当前的企业竞争压力比较大，在自我经营的过程中，一定要保持内外工作的高度稳定，对不同的工作安排采取科学的理念来创新，不仅要在工作的综合价值上不断的提升，还要在人才团队的建设上给出足够的依据。思想政治工作与规章制度培训的结合，并不是一件容易的事情，在结合的思路、结合的方法上，要保持循序渐进的开展，完全按照短期目标来操作，并不能取得卓越的发展成果，还会因此产生非常多的缺失和漏洞，造成潜在性的隐患。所以，思想政治工作與规章制度培训的结合方案要不断的创新。
一、企业的发展现状
当前的企业数量、类型不断的增加，同时在经营和生产的过程中，能够按照科学的思路、方法来完善，在各类问题的解决过程中，不再是按照极端的方式来完成，而是能够站在科学的角度来探究。企业面临的市场竞争压力是非常大的，每一个企业都要在自身的综合实力上不断的提升，如果在内部的运营过程中缺少较高的协调性，必定会因此产生非常严重的隐患。思想政治工作与规章制度培训的结合，已经成为了必然的发展走向。企业的思政工作开展偏向于主观态度的纠正，规章制度的落实则偏向于实际工作的约束，只有在主观客观工作衔接上取得更好的效果，才能促使企业的长期进步拥有更好的成绩。
二、思想政治工作与规章制度培训的重要性
企业发展和改造过程中，遇到的影响因素非常多，各方面的工作开展必须在自身的综合内涵上不断的丰富，如果按照传统的思路来发展，不仅无法得到预期目标，还会在多项工作的开展上遇到较多的挑战。思想政治工作与规章制度培训的结合，能够让企业在自身的经营和发展过程中，从正确的角度来思考，确保在培训工作的实施过程中拥有足够的依据。思政工作的开展在以往是按照单一的理念来实施，虽然具有一定的可行性，但是缺少科学的约束，员工的态度和思维容易表现出放松的情况。为此，思想政治工作与规章制度培训的结合，能够促使企业在不同的工作开展上，按照针对性的理念来创新，在各项不足的持续性弥补上取得卓越的成果。
三、思想政治工作与规章制度培训的结合对策
（一）要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性
现阶段的企业发展，不仅要在外部因素的处理上取得更好的成绩，还要在内部工作的综合安排上不断的调整，必须在具体工作的内容上不断的完善。思想政治工作与规章制度培训的结合，需要对员工的态度科学的纠正。例如，企业每一个岗位的员工都有自己的责任和义务，因此在履行的过程中会遇到不同的观点、不同的看法，思政工作的培训，主要是让员工在工作的开展过程中从大局角度来出发，这样开展工作的好处，在于确保整体上的发展取得更好的成绩，对各类问题的处置减少极端的手段，避免造成严重的争议。思政工作的培训，必须持续性的开展，尤其是结合社会上的时事热点来优化，既要在培训的水平上不断的提升，又要在培训的策略上不断的完善，在工作理念的渗透过程中按照循序渐进的方法来完善，这对于思想政治工作与规章制度培训的结合，能够提供更多的保障，对各类问题的解决得到更多的选择。
（二）要坚持以人为本的观念
随着企业的竞争压力不断提升，几乎所有的竞争问题都可以归结到人才的竞争。思想政治工作与规章制度培训的结合，有很大一部分目的是希望在人才的获取上得到更好的成绩，这对于企业的长期发展能够奠定坚实的基础，同时在各类不足的综合弥补上得到了更好的效果。例如，思想政治工作与规章制度培训的落实，能够让人才的内部竞争，拥有一个高度公平的平台。传统的竞争手段应用，并不能给员工带来较多的保障。但是在思想政治工作与规章制度培训的共同辅助下，可以让员工在工作的表现上，不仅拥有较高的自信心，同时在制度的实施层面上按照科学的方法来转变，这对于员工的长期规划以及职业理想塑造，提供了更多的指引。所以，企业在自身的建设和调整过程中，可以加强思想政治工作与规章制度培训的部署，要让员工对企业产生较强的归属感，与企业共同的成长、共同的进步。
（三）要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作
目前，思想政治工作与规章制度培训的开展，已经能够与企业的长期发展相互联系，想要在将来的工作安排上得到更好的成果，必须加强企业的目标导向作用，对生产经营保持高度的关注。思想政治工作与规章制度培训的进行，要坚持在企业的业务解读上充分的思考，各类业务的布置以及人员的招聘、工作方案的制定都不是随意开展的，而是要让企业在市场占有率方面更好的提升，对企业的长期发展提出更多的规划，这样不仅能够在各类问题的解决上取得更好的成绩，还可以促使企业的工作安排不断的优化。生产经营发生转变的时候，思想政治工作与规章制度培训的方向和思路也要不断的调整，不可能完全按照局限性的思维来实施，这样并不能得到卓越的成果，而且因此所产生的一些隐患也是非常的突出。企业目标的导向，要与员工积极的分享，得到员工的支持与认同。
四、思想政治工作与规章制度培训的注意事项
当前的企业与员工表现为双向选择的状态，各类员工在日常工作的开展上，需要对思想政治工作与规章制度培训开展深入的思考，员工想要朝着人才的方向来转变，不能总是按照被动的方式来开展工作，这样不仅无法在未来取得优秀的成绩，还会在各项工作的实施上遭遇到较多的瓶颈和挑战。思想政治工作与规章制度培训的进行，本身就是循序渐进的工作，要在思政的解读和规章制度的履行上，按照同步原则来完成，这对于各项不足的解决可以产生更好的效果。思想政治工作与规章制度培训的过程，也是企业自我革新的过程。企业对大局的思考，应对员工的利益充分的照顾，如果没有在工作的方案上科学的转变，必定会由此造成非常严重的损失。因此，思想政治工作与规章制度培训的各类影响因素，要按照科学的方法来应对、解决，推动企业的综合实力不断提升。
总结
我国企业的发展、规划上具有较高全局意识，很多工作的实施能够采取科学的理念来调整，并且在全局工作的综合规划上按照正确的理念来打造，各项工作的可靠性、可行性不断的提升，在一系列的问题解决上告别了传统的思路。未来，企业应继续对思想政治工作与规章制度培训的内涵不断的丰富，坚持在人才团队的建设上不断加强，不仅要在培训的力度上进一步提升，同时还要在思政工作的履行上更好的改善，促使思想政治工作与规章制度培训的进步，能够借此来得到较多的支持与肯定，为城市的发展做出卓越的贡献。
参考文献：
[1]钟发霞.党建引领民营企业职工思想政治工作的策略研究[J].决策探索（下），2020（10）：35-37.
[2]史天明.国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].新农业，2020（19）：86-87.
[3]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘，2020（19）：197-198.
[4]刘明龙.发挥企业思想政治工作新思路，促进企业和谐发展探索构架[J].经济管理文摘，2020（18）：195-196.
（皖北煤电恒源股份五沟煤矿 安徽 淮北 235131）