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劳动者在受雇期间接触到雇主的秘密信息,雇主为了防止雇员在离职后不正当地利用这些秘密信息,与雇员签订竞业限制协议,阻止雇员从事相关业务.《劳动合同法》第二十三条规定雇主在竞业限制期内必须向雇员支付补偿金,司法实践中,一些法院认定未约定补偿金的竞业限制协议无效.
论补偿金条款对竞业限制协议效力的影响
【摘 要】
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劳动者在受雇期间接触到雇主的秘密信息,雇主为了防止雇员在离职后不正当地利用这些秘密信息,与雇员签订竞业限制协议,阻止雇员从事相关业务.《劳动合同法》第二十三条规定雇
【机 构】
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华东政法大学,上海,200042
【出 处】
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法制博览
【发表日期】
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2013年3期
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